情况进行执法检查。实施3年来,这部法律发挥了什么好的作用,还存在什么问题?检查组当天上午先听取了省政府及相关部门的意见和建 议。 规范用工稳定就业成 。同时,劳动合同到期终止后,用人单位与劳动者续签率一直稳定在90%以上,大大增强了劳动者的职业稳定感,也减少了企业终止劳动合同后所需承担的经济补偿成本。 ...
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情况进行执法检查。实施3年来,这部法律发挥了什么好的作用,还存在什么问题?检查组当天上午先听取了省政府及相关部门的意见和建议。 规范用工稳定就业成主流 。同时,劳动合同到期终止后,用人单位与劳动者续签率一直稳定在90%以上,大大增强了劳动者的职业稳定感,也减少了企业终止劳动合同后所需承担的经济补偿成本 ...
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在一家民营建筑企业上班,2010年初我与原单位签订的合同到期,我没有续签合同。(注:一般企业不跟我们签合同,不过他们经常用各种借口收我们的身份证和手戳 走。 2010年10月29日正好是我们本地电台行风热线劳动监察部门上线时间,我在行风热线反映了这个问题。现在劳动监察处到我原单位去调察了,因为我只反映 ...
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我这厂里的好多员工劳动合同在2008年7月31号到期.由于厂里的老板想把厂搬去江西,(只是还不知道搬迁的具体时间).厂里的员工95%的都不会跟去江西的. 了搬厂去江西时.我们员工在没合同的情况下.不跟去江西.还有没有经济补偿.还有.我到网上查了下.说合同到期厂方不续签合同也不辞退员工.这种情况厂方不算 ...
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入公司时,签订了一份3年的劳动合同,合同到期后我又续签了3年。目前续签的时间刚过了不到2年,我因个人发展问题想离职换单位,所以已经向公司 商务及技术保密合同协定的补偿费用。” 我目前的疑惑是这样: 1、首先,公司让我交纳违约金的行为,是否合法?我在北京,不知道北京有没有地方性的劳动合同法规。 2、其次 ...
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的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的,应认定为终止事实上的劳动关系。”因此,2005年1月7日××公司与李某某书面劳动合同到期后 劳动关系,继而停发李某某工资,不属于在合同期内用人单方面解除劳动合同的情形,无需因此支付提前解除劳动合同的经济补偿。长沙市××区人民法院重审判决对该项事实的 ...
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某与JD公司签订劳动合同(续签本)一份,约定劳动合同期限为2002年11月25日至2003年11月24日(原劳动合同至2002年11月24日到期),陈某 所知悉究竟又应由谁来承担证明责任呢? 根据最高人民法院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)第九条:有关信息不为其 ...
//www.110.com/ziliao/article-382387.html -
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先后签过三份合同,第三份合同于2012年11月30日到期。2012年12月3日,学校通知我不再续签,并承诺支付5个月的经济补偿,让我办理 年度的工作就算结束了,年终奖是否能够照发? 第五,如果学校以上的行为都不符合劳动合同法的规定,我应该通过什么途径,准备哪些材料解决上述问题? QQ383188930...
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一直干到现在(他从合同到期到现在还在正常发放我工资,我也是正常上班),现如今他们准备和我续签去年的到期合同,我向请教一下他这样是不是违反了合同法的相关 规定,我应该得到什么补偿??如果可以我应该怎么样来维护自己的合法权利?是不是应该找劳动仲裁部门投诉他们!另外我到现在还没有拿到原来的劳动合同,都在他们 ...
//www.110.com/ask/question-813006.html -
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我想在这里咨询个问题,1.我在一个公司工资六年,今年10月份合同到期了,但是我不想再续签合同,单位提出要我续签,但是没有任何条件的续签,并且一 我在公司工作期间,公司所有的休假从来没有按照国家规定实施,也没有给假期补贴,请问我可以申请劳动仲裁,要求补偿吗,假如可以要求补偿,请问要收集些什么方面的证据呢...
//www.110.com/ask/question-665616.html -
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