经营年度___年签订一次。合同到期时若未发生解聘和离职的情况,人事行政部应在合同期满前_____个月与该员工进行沟通,双方决定是否继续续签 轮流值班____天。值班人员午休用餐时间:____—____ B.午餐补助:____元标准/人(每月按实际出勤天数计算)。每月____日—____日以部门形式,由 ...
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,乙方应当依法承担赔偿责任。 ?七、工资福利和支付方式(一)乙方的工资标准由甲方根据乙方岗位工作的性质、要求及难易程度与租赁单位协商确定,并征得乙方的认可 和解除(一)本合同期满前,乙方如愿意续签合同,至少应当提前30日以书面方式向甲方提出。(二)如租赁单位通知甲方不再租赁乙方,本合同终止,乙方到甲方 ...
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便掌握原告的客户资源,误导客户,致使原告的正常商业交易不成。原告认为,被告的行为违反了其与实华开公司签订的聘用合同及服务协议中有关竞业禁止及保密义务的 雇员不得因任何原因直接或间接地以任何方式为与雇主有竞争业务的个人或企业提供服务;在工作期间和终止工作关系之后六个月内,雇员不得雇佣或带走雇主的任何职员 ...
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可直接办理调转手续。第十八条实行合同化管理或全员劳动合同制的企业,对从事专业技术的骨干人员,可以签订长期合同。第十九条企业有权依照法律、法规和企业规章, 第四十一条企业经停产整顿仍达不到扭亏目标,并且无法实行合并的,以及因其他原因应当终止的,在保证清偿债务前提下,可依法给予解散。企业解散,由政府主管 ...
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的学习,不断提高鉴定工作水平。第二十条 考评人员的聘用管理:(一)实行聘任制。由鉴定站与考评人员签订聘任合同(合同文本样式可参阅附件4),明确双方的责任、 参与国家(行业)职业标准、培训教材、鉴定试题编写工作的。符合直接换证(卡)条件的考评人员,需填写《农业行业职业技能鉴定考评人员资格有效期满换证(卡 ...
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据、忠县劳动人事争议仲裁委仲裁裁决书、仓库出入人员登记表等证据在卷佐证,足以认定,本院予以确认。庭审主要争议在于原告自2010年3月起到底和谁形成劳动 缴纳失业保险费,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,由社会保险经办机构根据其工作时间长短,对其支付一次性生活补助。补助的办法和标准由省、自治区、 ...
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伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 ...
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,住院病历,工伤认定书,劳动能力鉴定结论通知书,铜梁县工伤保险管理中心出具的证明等证据佐证,足以认定。本院认为, 被告于2010年1月到原XX公司工作,双方建立 保险条例》第三十七条第二项规定,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。为此,本案 ...
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元(含交通费、误餐费,试用期间待遇参照),无证据表明双方在2005年10月31日协议期满后至2006年8月期间又签订过上岗协议,但该期间戴某某继续在安亭 但安亭服务社却按小城镇保险的标准缴纳戴某某的社会保险费。2009年7月17日,安亭服务社在合同未到期的情况下单方面终止合同。综上,请求撤销原审判决, ...
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用工协议。第十一条公益性岗位用工协议的签定方式为一年一签,期满后自然终止。协议期满后,经用人单位和被聘用人员双方协商一致,可以续签用工协议。对 协议不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。第十二条按省确定的规模,公益性岗位出现空缺要及时进行补充,保持公益性 ...
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