1原告民事诉状落款日期为08年12月8日,开庭日为3月13号。怎样和算诉讼时效期。 2一审物业催款日期为07年12月3日以此为准向后推两年时否正确? 3到底是以起诉日期为准推迟两年还是则么算? 4业主委员会07年3月1号成立即物业合同终止以此推算可催讨几月?怎样计算?...
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原单位未与我签订劳动合同在我工作十四个月以后,无故解除我,我想按新劳动法规定申请仲裁来保护我的权益,请问,针对我这种情况有吗?针对我这种情况有诉讼时效限制吗?...
//www.110.com/ask/question-1914.html -
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,答复如下:兴义县联营辉瑞贸易公司作为邓国强的保证人,对于邓国强未按合同给付租金,应当向中国工商银行兴义县支行承担连带清偿责任。辉瑞公司在被工商行政 不负责,这对债权人并无法律上的约束力。中国工商银行兴义支行在民法通则规定的诉讼时效期间内,有权要求辉瑞贸易公司承担保证责任。鉴于辉瑞贸易公司实际上是合伙 ...
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的意见》第53条:“劳动法中的“工资”是指是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、 是应当和必要的。如果单纯为了暂时性地减少因未签订书面劳动合同提起的诉讼,而对二倍工资适用一般时效,则将可能导致更多的新的问题产生(有可能为了 ...
//www.110.com/ziliao/article-374712.html -
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代理的案件,对这个问题作一个阐述,希望对大家有所帮助。研究未签订劳动合同主张双倍工资时效,首先要了解双倍工资是什么,属于经济赔偿,还是劳动报酬?《 合同,将导致劳动者主张权利时,没有依据。无法证明自己当初来公司时,双方约定的合同期限,劳动岗位,福利报酬等一系列的权利和义务。特别是在出现一些劳动争议时, ...
//www.110.com/ziliao/article-220496.html -
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双倍工资。2009年1月1日开始视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同,司法实践中认为不再适用双倍工资的规定,因此王小姐主张2009年1月1 劳动报酬,在劳动关系终止后一年内提出均可,不会超过仲裁时效。用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质,因为其支付的前提不 ...
//www.110.com/ziliao/article-341321.html -
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向某驾校主张2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额,仲裁时效于2009年1月1日开始起算,而劳动关系的存在是主张未签订 、物流企业等多个领域。服务种类涵盖法律文书的起草审核、公司经营过程中的风险控制、劳资纠纷、公司治理等多个领域,并代理公司参与了大量的诉讼案件。...
//www.110.com/ziliao/article-509821.html -
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年的二倍工资差额不予支持。 律师解读: 本条是关于劳动者主张未订立劳动合同二倍工资差额仲裁时效的规定。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。由于未签订劳动合同的二倍工资差额是以月为单位逐月计算的,因此,该项权利也应是按 ...
//www.110.com/ziliao/article-504599.html -
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时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人 存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 ...
//www.110.com/ziliao/article-165438.html -
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最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释》规定:技术合同争议当事人的权利受到侵害的事实发生在合同法实施之前,自当事人知道或者应当知道其权利 1年的,人民法院不予保护;尚未超过1年的,其提起诉讼的时效期间为2年。 技术进出口合同争议当事人的权利受到侵害的事实发生在合同法实施之前,自 ...
//www.110.com/ziliao/article-164562.html -
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