领取的工资是2455元,原告可随时到本公司领取,因被告与原告签订了书面合同,并参加了社会保险,被告不同意支付原告未签订劳动合同的双倍工资和解除劳动合同的 井下津贴的请求于法无据,本院不予支持。综上,本院认为,原告作为被告单位员工,到被告处从事采掘工作,其作为劳动者的合法权益应当受到法律的保护。针对原告 ...
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为原告的二级学院,因被告不符合原告的招聘条件,故原告未与被告签订劳动合同,被告对此不予认可,原告未向该院提交高等技术学院登记注册信息及人员招聘信息等证据。 技术学院员工的聘任、薪酬由物流公司负责,物流公司应与其所聘员工汤清松签订劳动合同,学校则与汤清松不发生劳动关系。综上,原审判决认定事实错误,请求 ...
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为原告的二级学院,因被告不符合原告的招聘条件,故原告未与被告签订劳动合同,被告对此不予认可,原告未向该院提交高等技术学院登记注册信息及人员招聘信息等证据。 技术学院员工的聘任、薪酬由物流公司负责,物流公司应与其所聘员工李昌国签订劳动合同,学校则与李昌国不发生劳动关系。综上,原审判决认定事实错误,请求 ...
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商社建材解放碑店工作期间和颜xx在豪佳商行本部工作期间,豪佳商行均未与颜xx签订劳动合同。颜xx在工作期间存在国家法定节假日上班的情形,但此后被安排进行补 系北京盛世恒隆公司员工,豪佳商行只是代该公司向颜xx支付工资。从2009年8月19日起,颜xx、豪佳商行建立劳动关系,没有签订劳动合同。颜xx每月 ...
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联公司的发展战略、项目企划,以及融资、投资管理和资产重组工作。双方未签订劳动合同。京联公司未为李和平缴纳社会保险费。李和平主张其每月工资为5000元,京联 一审判决,驳回李和平的诉讼请求。被上诉人李和平辨称:京联公司认为其与李和平不存在劳动关系是错误的,京联公司提交的公司员工工资条并不是京联公司而是景 ...
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宁波分公司起诉称:原告南通某服饰有限公司宁波分公司与被告王某从未建立过劳动关系,劳动仲裁委员会裁决原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资以及为被告补缴社会保险明显错误 月22日,原告保安阻拦被告进公司,还出具了开除通告将被告开除。被告在职期间,原告未与被告签订书面劳动合同,也未为被告缴纳2009年8月至 ...
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元和未签订劳动合同的双倍工资10000元。原告认为,重庆北部新区劳动争议仲裁委员会凭借北部新区劳动监察部门对案外人邓某、徐某的调查询问自行认定被告与原告存在 支付2010年5月13日至31日期间工资1 195元和未签订劳动合同的双倍工资10 000元。某公司不服该裁决依法向本院起诉请求判决:1、原告不 ...
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1、被告湖南某某隆化工有限公司没有原告杨某某这名员工,也就是原、被告之间不存在劳动合同关系,据了解原告杨某某是与被告公司在同一个院子的另一家公司的 本院确认如下事实:2010年1月原告通过应聘到株洲邦化化工有限公司工作。双方未签订劳动合同。原告的工资由株洲邦化化工有限公司按月发放。2010年7月,株洲 ...
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:1、被告湖南某某化工有限公司没有原告何某这名员工,也就是原、被告之间不存在劳动合同关系,据了解原告何某是与被告公司在同一个院子的另一家公司的 ,本院确认如下事实:2009年12月原告通过应聘到株洲邦化化工有限公司工作。双方未签订劳动合同。原告的工资由株洲邦化化工有限公司按月发放。2010年7月,株洲 ...
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责任公司要求原告以株洲某人才劳务派遣有限公司员工的名义签订了一份劳动合同,在此之前,原告从没有与某人才劳务派遣公司有过任何接触。2011年10月, 合同及购买养老保险、失业保险,遂向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告株洲某铸造有限责任公司赔偿未签订劳动合同应支付原告的双倍工资96 800元并 ...
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