的语言、文字，已经构成法律规定的对妇女实施性骚扰的行为。根据该公司《员工手册》的规定，对员工进行性骚扰的行为属于严重违纪行为。为此，公司根据《员工 性骚扰？当然可以，不过，用人单位制止性骚扰，依据的只能是劳动纪律和规章制度。辞退员工也只能依据《劳动合同法》第39条，采用过错辞退。三、因性骚扰辞退员工应 ...
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；国壮应遵守洛阳大酒店依法制定的规章制度，服从洛阳大酒店的管理，严格遵守《员工手册》，劳动安全卫生、岗位职责和工作流程，爱护洛阳大酒店的财产，遵守职业道德 合同关系，国壮应当遵守劳动合同的约定及单位的各项规章制度。洛阳大酒店根据《员工手册》规定做出与国壮解除劳动合同的通知，于2005年9月26日送达 ...
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职代会的讨论通过，并在公司内部网络中公示，并且向每个人发放的员工手册中，也有《员工行政管理制度》的相关内容，人劳处还组织了针对全厂职工的《 日原郑州飞机设备公司代表团组长、工会委员会委员、郑装公司工会委员会筹备组成员讨论通过《员工行政管理制度》的相应证据，且2008年3月31日的会议纪要虽然议题是对《 ...
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戴×依法应遵守××大酒店的规章制度，完成合同约定及××大酒店安排的工作任务。××大酒店的《 员工手册》不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已告知戴×，戴×应当 积假从6月14日已延顺至6月23日，戴×不存在违反公司员工手册中规定的有关无故旷工的条款，被上诉人××大酒店将其开除，违反了××大酒店制订的 ...
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，故告知双方到相关部门处理。同日，被告即连续出具了三份公告，以原告违反员工手册的相关规定为由，分别对原告做出了警告、记大过和除名的决定。原告工作至 有仲裁裁决书、公告、银行历史交易清单、劳动合同、综合保险缴费凭证、情况说明、员工手册、录像资料、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为 ...
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，故告知双方到相关部门处理。同日，被告即连续出具了三份公告，以原告违反员工手册的相关规定为由，分别对原告做出了警告、记大过和除名的决定。原告工作至 有仲裁裁决书、公告、银行历史交易清单、劳动合同、综合保险缴费凭证、情况说明、员工手册、录像资料、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为 ...
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的语言、文字，已经构成法律规定的对妇女实施性骚扰的行为。根据该公司《员工手册》的规定，对员工进行性骚扰的行为属于严重违纪行为。为此，公司根据《员工 性骚扰？当然可以，不过，用人单位制止性骚扰，依据的只能是劳动纪律和规章制度。辞退员工也只能依据《劳动合同法》第39条，采用过错辞退。 三、因性骚扰辞退员工 ...
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陈述、被告提供的《试用同意书》、《保密协议》、仲裁庭审理笔录、情况说明及《员工手册》为证，本院依法予以确认。本院认为，首先，原被告双方签订有期限为2009年4 加班工资，被告不认可原告加班，称加班须向总监申请，并提供《员工手册》，但该《员工手册》没有原告签字确认，被告亦未能提供原告2009年4月1日至 ...
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上看，其要求也是针对门店，并非针对店长，无法证明耿某的待证事实。7、员工手册，证明耿某有考勤，耿某书写辞职申请是好德公司解除劳动合同的一个必要手续 合同》三份，证明双方除劳动关系外，还建立了合伙合作承包关系，耿某对门店员工有使用权和收入分配权，好德公司承担门店用工成本，用工成本中包含加班费；耿某对合同 ...
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其换到别的门店工作。人事部门曾要求金某某提交病历和病假单，但金某某没有提交。员工在节假日加班的，公司都发放加班工资，工作日延时加班和双休日加班的，都按照加班 1至2的真实性予以确认；对证据3，某公司无证据证明其实际操作中确实严格按照员工手册上的规定执行，故对证明内容不予确认；对证据4，因某公司并无证据 ...
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