2009年6月27日，经工伤鉴定为九级伤残。公司在此期间仅在交通事故理赔时提供工资证明，但未签订劳动合同、未缴纳综合保险、未支付任何工资及补偿。 范 每天90元。且工资证明是单方意思表示，未经双方协商一致确认，不能作为劳动报酬的履行依据。 焦点3：工伤停工留薪期应否签劳动合同 洪桂彬：《劳动合同法》 ...
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规定"连续旷工三天以自动离职论“，你已严重违反公司规章制度，请你于2013年7月10日 10：30 点前回公司协商此事，如在此规定日期内仍未回公司将 年5月入职至今的社保及住房公积金，如不购买社保，根据劳动合同法的规定，本人可以单方解除劳动合同并要求经济补偿。 在快递单内容中请写上： 续签劳动合同回函 ...
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档案还在你单 位，还算你单位员工，要求分配工作。为此，双方协商后，B公司一次性补偿该 员工16万元人民币，不再商讨此事，并签下了协议。目前该 为员工开具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关 系转移手续。同时，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 由于在上个世纪单位与员工法律意识 ...
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月薪8700元(以下权将其作为劳动关系终止前12个月的平均工资使用)，从未与单位签订过书面劳动合同。2009年初，因经营不景气，单位与其协商解除劳动关系没能达成一致意见，便于5月27日突然在单位门前张贴《通知》，以吴某严重违反公司规章制度为由，宣布终止与吴某的劳动 ...
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以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作任务的完成为合同期限的劳动合同。用人单位和劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作 劳动合同而发生的纠纷，主要常见的有工资报酬纠纷、社会保险和福利纠纷、解除劳动关系纠纷、工伤事故纠纷等。在影视制作领域，同样也要面对这些类型的纠纷。根据 ...
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奖虽可说是惯例，但法律并未明文规定用人单位必须支付。因此，是否支付、如何支付年终奖主要取决于劳动合同的约定和用人单位规章制度的规定。笔者认为，用人单位可在劳动 也受到一定限制。就程序而言，股票期权的目标企业（指发行股票的公司，下同）与签订劳动合同的用人单位往往不是一个法律实体（许多目标企业是境外公司） ...
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是实际的用人单位,外服公司是派遣单位,劳动者和外服公司是劳动合同关系,和外企代表处没有直接的劳动合同关系.如果出现劳动争议,比如拖欠工资,解除劳动合同关系纠纷,劳动者一般列 公司员工管理规则》，刘兰已违反上述有关约定和规定，公司现决定自即日起解除与刘兰签订的劳动合同，请该员工于三日内办妥离职手续。的《 ...
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工资48000元以及拖欠工资的补偿金12000元、支付解除劳动合同经济补偿金3000元。针对原告的起诉意见，被告辩称：原告公司直到2009年3月份还在正常运作，此后 2009年1月14日并没有停产，2月份股东还在开会商量如何经营公司，并决定2009年3月2日正式运营。二、天津某某工程集团有限公司出具的 ...
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工资48000元以及拖欠工资的补偿金12000元、支付解除劳动合同经济补偿金3000元。针对原告的起诉意见，被告辩称：原告公司直到2009年3月份还在正常运作，此后 2009年1月14日并没有停产，2月份股东还在开会商量如何经营公司，并决定2009年3月2日正式运营。二、天津某某工程集团有限公司出具的 ...
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工资48000元以及拖欠工资的补偿金12000元、支付解除劳动合同经济补偿金3000元。针对原告的起诉意见，被告辩称：原告公司直到2009年3月份还在正常运作，此后 2009年1月14日并没有停产，2月份股东还在开会商量如何经营公司，并决定2009年3月2日正式运营。二、天津某某工程集团有限公司出具的 ...
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