2月份来的这家公司，当时约定的是3个月培训期，3个月实习期，实习期1500元/月，转正后2000+500（保留工资），可是等到转正后。公司说政策改革，工资待遇改 工资，可是这个月只发了1500，老板说新合同他没签字，不生效，还是发实习期的工资。我已经在公司干了8个月。我现在打算辞职，可是我该怎么向公司 ...
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2月份来的这家公司，当时约定的是3个月培训期，3个月实习期，实习期1500元/月，转正后2000+500（保留工资），可是等到转正后。公司说政策改革，工资待遇改 工资，可是这个月只发了1500，老板说新合同他没签字，不生效，还是发实习期的工资。我已经在公司干了8个月。我现在打算辞职，可是我该怎么向公司 ...
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和人生的灾难。下面本人就这个问题尝试作一些探讨。以期能起到抛砖引玉的作用。 一、实习期的困惑及解决方案。 1、褪下律师职业的光环，对律师职业的重新认知。实习期 成长速度。而我们在实习期时往往处理的并不很好，容易走两个极端：一是依赖严重，缺少主动性。有的实习律师成为指导老师的助理，由老师发工资，便只会做 ...
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条，双方要履行协议，一方违约时，应当根据违约情况向对方支付贰仟元。而且协议书上面没写明实习期期限,有约定服务期为3年,而在另外的协议上有写明是实习期,是 ?如果最后还是需要缴纳违约金,那金额是不是不能超过劳动者一个月的工资?先谢谢了.而在另外的协议上有写明是实习期是三个月,2月23日签的,现在实习期刚 ...
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我签了一家在柳州的公司，三方协议那里写：用人单位要如实向劳动者说明工作岗位跟工资。应聘时说工作岗位是质量工程师，实际是去那里打杂，什么都干，一下干这个，一下干那个。应聘时还说前两个月实习工资是1600，后6个月的见习期是1800，实际是前两个月的实习期加上这6个月的见习期每个月都扣除200，等到 ...
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我签了一家在柳州的公司，三方协议那里写：用人单位要如实向劳动者说明工作岗位跟工资。应聘时说工作岗位是质量工程师，实际是去那里打杂，什么都干，一下干这个，一下干那个。应聘时还说前两个月实习工资是1600，后6个月的见习期是1800，实际是前两个月的实习期加上这6个月的见习期每个月都扣除200，等到 ...
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650*80%*3=1560元。而申请人按照《中华人民共和国劳动保险条例》的规定计算的病假工资显然是错误的。《中华人民共和国劳动保险条例》第二条对该条例的适用范围 为一年。2006年4月23日，双方签订了补充条款，约定，实习期为一年，工资待遇为1000至2000元/月，申请人与被申请人对原聘用合同关于 ...
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650*80%*3=1560元。而申请人按照《中华人民共和国劳动保险条例》的规定计算的病假工资显然是错误的。《中华人民共和国劳动保险条例》第二条对该条例的适用范围 为一年。2006年4月23日，双方签订了补充条款，约定，实习期为一年，工资待遇为1000至2000元/月，申请人与被申请人对原聘用合同关于 ...
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年4月，实习津贴标准为1500元/月，其中公司将每月扣除500元培训费用； 实习期第二阶段：2014年5月至2014年6月，实习津贴标准为2000元/月， 福利标准提供。 3，甲方根据乙方业绩考核结果或工作需要调整乙方实习培训期间的工资福利待遇，乙方知晓此条款，并自愿遵守。 4，甲方为乙方同意办理意外 ...
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我们是应届毕业生，与一家公司签订了三方协议，协议规定实习期是到今年的7月份。我想在五月份的时候辞职，但公司说实习期未满，不批准我们辞职。由于我们是每月20号发上个月的工资，本月只能拿上个月的工资，如果在实习期内辞职，辞职当月的工资公司不给结算，公司这样做合法吗？...
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