。2010年10月27日因工受伤住院至2011年元月25日，出院养伤至今。住院期间，护理费每天60元，伙食补助每天20.5元，出院后，护理费每天40元，药费全 报。工资从受伤后每月800元（其中；工资卡上每个月上540元，另外每个月260元是以困难补助形式发放领取）。08年入厂至今12小时的工作日共上 ...
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爸爸在2011年因工受伤，被冲床压到手指，造成右手中指丧失触觉，住院期间工厂只支付了一小部分治疗费用，大概6000元，实际医疗费用2万左右，都 也并未达到宁波市最低保障标准。 我方是否可以要求进行工伤赔偿？如可以申请赔偿，那赔偿金额大概申请多少？ 我方是否可以要求工厂依然发放病假工资直到法定医疗期满？ ...
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。 从2007年开始，全某所在的公司效益不好，开始对职工进行轮训，轮训期间只发基本生活费500元。全某在2008年4月参加第四轮轮训，但轮训 后11390元的利息1000元。 郑州市中原区法院审理后认为，公司经营不善，不能正常发放工资、福利，劳动者要求解除合同，双方的劳动合同自2011年6月应予以解除 ...
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全报。工资从受伤后每月800元（其中；工资卡上每个月上540元，另外每个月260元是以困难补助形式发放领取）。08年入厂至今12小时的工作日共上了21 个月。上班至今除工伤意外保险买了，其他保险都没有买。” 签了合同，但手上没有。现评为8级残。地点为四川省乐山市。我想请教能索赔多少，具体标准是怎样的， ...
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。故要求单位按《劳动合同法》的规定，按二倍月工资的标准向其发放未订劳动合同期间的工资。仲裁委依法受理。本案中，李某系用人单位人事经理，现有 的角度出发，理应得不到支持。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践，对 ...
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医疗费用，餐费都是公司承担的，他是6月份工伤的，这期间公司一直按照原来的标准给该员工发放工资，缴纳社保，现在他伤残鉴定已经出来了，是十级伤残，公司想一次性处理，请问该如何处理但是这个工伤原因是因为该员工的操作不当引起的，这样的情况公司需要赔偿多少...
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后医生开具病假单，共5个月，但单位发放最低工资标准只支付三个月。这合理吗？ 另外，工伤鉴定部门鉴定9级工伤，赔款10.5万元，但单位却扣除医药费等费用 这是历来的操作模式，请问这合理吗？ 第三个疑问是，为什么我母亲在单位工作期间受伤，原工作单位并无有关赔款呢？ 原单位以上种种的做法，令我们难以接受。 ...
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。故要求单位按《劳动合同法》的规定，按二倍月工资的标准向其发放未订劳动合同期间的工资。仲裁委依法受理。本案中，李某系用人单位人事经理，现有 的角度出发，理应得不到支持。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践，对 ...
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请问1下，我在公司上班时因为工作原因骨折。工伤认定申请已经递交社保局，但还没有下来。请问目前期间内公司该按什么标准给我发放工资？感谢您的帮助。...
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我是一名在五金厂上班的，2012年12月29号因工伤导致脚趾骨折医院医生要求我休息2个月，在我休息期间厂里告诉我按每月1080元的标准补助，请问是否合法？...
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