，必须经仲裁才能向法院诉讼；5适用的法律不同。劳动契约解决时适用劳动法的特别规定，劳动法另有规定才能适用民法规定，而雇佣合同解决时适用民法。深圳工伤纠纷律师 途中受到的伤害、因工外出期间突发疾病造成死亡或经第一项抢救治疗后全部丧失劳动能力的，均应当认定工伤等。工伤赔偿有四种模式：1是免除。即工伤保险 ...
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死亡后，被告获得约26万元的民事赔偿。后经被告申请，高明被认定为工亡。被告据此和向原告单位申请工伤赔偿，原告以被告已获赔偿为由拒绝给付。被告 。原告不服仲裁裁决向人民法院提起诉讼。［审判］法院经审理认为动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位应当依照规定参加工伤保险为 ...
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的儿子王伟工作不到一年便患上了精神疾病。后，王先生夫妇向儿子所在单位索赔，最终因缺乏证据没有得到法院支持。 事情还得从2010年说起，22岁的王 支付儿子的病假工资。然而，由于缺乏专业部门的鉴定结论，无法印证王伟的疾病是因工作引起的，仲裁认定该公司解除劳动合同是符合法律规定的，驳回了王家的仲裁请求。 ...
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进入班组是否有其约定或告知，一审法院并不了解，而在判决书中认定在上诉人林云江班组工作就被认为上诉人与被上诉人存在劳动关系，没有法律依据。2、本案 工作中，因上诉人安全设施不到位，发生工伤事故，随后上诉人将被上诉人送到医院治疗并承担了所有的医疗费。被上诉人出院后，上诉人为其工人承保的中国平安人寿保险公司 ...
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可撤销合同，而且无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都未规定用人单位与劳动者在劳动关系存续期间签订的劳动合同等协议在何种情况下，可以被认定为可撤销合同，因此原告主张协议书为可撤销合同，亦无法律依据，同样难获法院的支持。现有事实表明，原告并未否认协议书记载的内容，而从协议书记载的内容来看，可以 ...
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费用后就不再过问。宋某某遂委托盐城老家一律师先是以工伤赔偿纠纷提起劳动争议仲裁、诉讼，均败诉或撤诉，后又以雇员损害赔偿纠纷向江都市人民法院提起诉讼。一审 认为宋某某与胥某某之间形成了事实上的雇佣关系，一审法院认为宋某某与胥某某之间不存在雇佣关系属于事实认定错误。 2、雇员受害赔偿责任的构成要件有：（1 ...
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，事情发生后，厂内的两名同事送他到医院治疗。后来到劳动部门申请工伤认定、劳动仲裁，后来还经历法院一审、二审判决，一直到2009年8月25日，厂方才在调解书 注明，赔偿金于当年9月1日前付清。但是到了9月份，厂方还是拖着不给钱。小汪于是向当地法院申请强制执行。 [b]约好拿钱却是陷阱！[/b] [b]被 ...
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承担；2、假如原告提出的雇佣关系成立，双方就成立劳动用工关系，原告应先申请工伤认定和劳动仲裁，原告直接向法院起诉就不符合程序；3、原告原为农村户口， 原、被告双方争执的焦点是原告为被告进行墙壁修补作业，双方之间究竟是雇佣关系还是承揽合同关系。雇佣关系的特点是双方当事人具有人身依附及管理与被管理的关系， ...
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自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 3、工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便，以便于工伤职工及时就医，接受治疗，享受相应待遇。 第三十 支付工伤保险待遇。对于职工究竟是故意犯罪还是过失犯罪，应当依据司法机关的判决来判断，而不是由工伤认定机构或是社会保险行政部门自行判断，否则将有越权定罪的嫌疑 ...
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自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 3、工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便，以便于工伤职工及时就医，接受治疗，享受相应待遇。 第三十 支付工伤保险待遇。对于职工究竟是故意犯罪还是过失犯罪，应当依据司法机关的判决来判断，而不是由工伤认定机构或是社会保险行政部门自行判断，否则将有越权定罪的嫌疑 ...
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