的经济补偿金12 366元；3、判令被告向原告支付2009、2010、2011年度的年休假工资12 414元；4、判令原被告双方解除劳动关系，被告向原告支付经济补偿金10 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民 ...
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公司的委托代理人何建国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审判决认定，李敏于2004年11月到源宇包装公司从事会计工作，双方未签订劳动合同。源宇包装公司对 休假工资应按2倍计算，2010年以后的年休假工资按3倍计算。据此，李敏未休年休假期的工资报酬为1885.06［1000÷21.75×（5×2+7×3 ...
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，予以采纳。恒星公司、新立恒星公司、内配厂辩称，李晓东主张的带薪年休假工资超过国家标准，应按1481.4元向李晓东支付，经审理查明为1832元，故对恒星 大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等”，因此，新立恒星公司上诉称计算未签订劳动合同双倍工资的工资中应扣减各项补贴的理由无法律依据，提出的只应支付未签订 ...
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成立被告洁宝公司。原告成为被告员工，安排在卫生纸厂抄纸岗位工作。2006年8月起，被告实行劳动合同用工制度，统一与员工签订劳动合同，明确用人 天数，按劳动法规定标准向原告补足法定节假日加班工资和支付年休假工资报酬。根据计算公式：节假日加班工资=（当月工资-已付加班费）÷21.75×300％×加班天数， ...
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四）陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 （五）残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年 其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。 受害人的实际误工日期少于休假证明的，应以其实际的误工日期认定；实际误工日期多于休假 ...
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四）陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 （五）残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年 其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。 受害人的实际误工日期少于休假证明的，应以其实际的误工日期认定；实际误工日期多于休假 ...
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四）陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 （五）残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年 其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。 受害人的实际误工日期少于休假证明的，应以其实际的误工日期认定；实际误工日期多于休假 ...
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四）陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 （五）残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年 其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。受害人的实际误工日期少于休假证明的，应以其实际的误工日期认定；实际误工日期多于休假 ...
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。 第二十八条劳动者以其应休而未休年休假，请求用人单位按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬的，不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。 ，可以解除双方的劳动合同，由用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算年限应包括《劳动合同法》实施前劳动者在用人单位的工作年限。 四、社会保险 第 ...
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××的此项诉求缺乏依据，不予支持。另经审查，民主党派××机关发放法定节假日加班工资数额低于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，予以纠正。民主党派××机关尚欠刘 1457.62元，带薪年休假工资414.24元。（四）、关于刘××第五项诉讼请求。刘××提出的诉讼请求成立，但计算方法错误，予以纠正为2958 ...
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