劳动关系没有提前三十日通知邹晓梅，还应按《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定，向邹晓梅支付一个月工资的补偿金(即代通知金)2300元。岳 %的经济补偿金143。75元、2月工资2300元、2005年年终奖1725元、解除劳动关系的经济补偿金11500元、代通知金2300元，并要求岳和公司返还私人 ...
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劳动关系没有提前三十日通知王卫文，还应按《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定，向王卫文支付一个月工资的补偿金(即代通知金)6000元。岳 元和25%的经济补偿金375元、2月工资6000元、2005年年终奖4500元、解除劳动关系的经济补偿金6000元、代通知金6000元，并赔偿交通费和误工损失， ...
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劳动关系没有提前三十日通知贺海霞，还应按《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定，向贺海霞支付一个月工资的补偿金(即代通知金)3000元。岳 向法院提出起诉，且其仲裁时没有提出2006年2月工资25%补偿金750元和解除劳动关系50%额外经济补偿金的请求，而社保纠纷、仲裁费、交通费、误工费、精神损失， ...
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真实意思表示，且已实际履行，该补偿协议符合《劳动法》的规定，已超过《广东省劳动合同管理规定》的补偿标准，故此《补偿协议》应受法律保护。惠州市 元，其余人员每人发放再就业补偿金10000元。一审庭审时，被上诉人认为已有文件规定“再就业补偿金不再发放”。一、二审期间，被上诉人均未提供证据证实补偿协议所约定 ...
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84348.3元(5623.22元×15)。为此，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条、《广东省劳动合同管理规定》第六条、第十七条，《违反和解除 调度员，在被上诉人拒绝并提出异议的情况下，上诉人以被上诉人旷工、严重违反劳动纪律为由对被上诉人作出除名处理，由此可见，上诉人调任被上诉人为车间调度员的行为 ...
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，该公司法律顾问。上诉人郑长万因与佛山市业盈针织有限公司(以下简称业盈公司)劳动争议纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第88号民事 了郑长万的合法权益。二、原审判决适用依据错误。原审判决依据《广东省劳动合同管理规定》第七条不予支持郑长万的诉讼请求是适用地方性法规错误，本案应 ...
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补助费计算方法和数额的约定却严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《广东省劳动合同管理规定》、《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》、《违反 《中华人民共和国劳动法》进行调整。依照《中华人民共和国民法通则》第二条的规定，“中华人民共和国民法调整平等主体之间公民之间、法人之间、公民和法人之间的 ...
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补助费计算方法和数额的约定却严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《广东省劳动合同管理规定》、《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》、《违反 《中华人民共和国劳动法》进行调整。依照《中华人民共和国民法通则》第二条的规定，“中华人民共和国民法调整平等主体之间公民之间、法人之间、公民和法人之间的 ...
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劳动保障法律法规，特别是《广东省工资支付条例》、《广东省劳动合同管理规定》、《广东省流动人员劳动就业管理条例》，劳动保障部、建设部印发的《建设领域 可依法责令停业整顿、降低或取消资质，直至吊销营业执照。对不按国家最低工资规定支付农民工工资、延长农民工工作时间不依法支付加班工资的用人单位，要及时依法处理 ...
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劳动保障法律法规，特别是《广东省工资支付条例》、《广东省劳动合同管理规定》、《广东省流动人员劳动就业管理条例》，劳动保障部、建设部印发的《建设领域 可依法责令停业整顿、降低或取消资质，直至吊销营业执照。对不按国家最低工资规定支付农民工工资、延长农民工工作时间不依法支付加班工资的用人单位，要及时依法处理 ...
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