3各月的试用期,公司是按照业绩提成,底薪为每个月500,其他按照提成算,若没有达到他要求的业绩量,就没有任何提成!只有底薪,如果员工在期间还产生了耗损, 是大部分被耗损赔偿以及罚单扣除,因为是计件工资,有很多都没有清算明白,就我知道就有一名员工有一个月少算了800元钱,每个月这一块的灰色收入都有好几千 ...
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提倡节能降耗:在公司开展节能降耗的大讨论。发动所有员工献计献策,对于在节能降耗方面有空出贡献的将报请集团给予奖励。此外,在日常工作中也提出节约每一张纸、 时所能出现一些相关问题与解决方案。(3)制定规划出商家,调整→拆迁→装修→摆货期间的相关流程与部门人员安排。4.做好商城广告费用的及时全额收取工作( ...
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交待工作事宜,保证工作衔接。3.因公在外期间应保护与公司的联系。4.外出归来及时销假,向上司汇报外出工作情况。5.外出归来一周内报销旅差费。二、形象规范( 整洁、完好、协调、无污渍,扣子齐全,不漏扣、错扣。1.2 在左胸前佩戴好统一编号的员工证。1.3 上班时必须穿工作服。1.4 衬衣下摆束入裤腰和裙 ...
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、友善地同客人打招呼。如:您好、下午好、需要我为您做点什么吗? 致歉:询问或干扰顾客时,要致歉。工作的服务出差错时,更应向顾客致歉。态度 应答,再做一次。如是为顾客找人,在拿电话前还要对顾客说“请稍等”。 12.如何接听电话? 商店员工在接听电话时,首先应说:“ _____________公司,您好! ...
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徐国文、陈传龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告路翔公司诉称:被告苟卉在原告单位工作期间,擅自将属于原告的LJH140剪切沥青混炼机技术,以个人名义 ”,载明:3月9日至4月2日,我们将LJH140剪切混炼机样机安装在我公司工程部基地与工程车连接,共分三次进行了运转试车及投料性能试验,具体情况 ...
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的材料佐证。迎春林业局劳动工资科在信函中称:“原我局职工刘秀荣同志调往你中林(广州)林产品联营公司工作一事证明如下:我局劳动工资科于1987年7月 在二审期间未提交新证据。经审查,本院对原审法院认定的事实予以确认。本院认为:柯接新主张其与被上诉人存在劳动关系,首先其应是被上诉人单位的员工。被上诉人的 ...
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。对此供销总公司在1997年2月17日向内贸部监察局所作的一份“关于于显江自聘其子女在华海公司工作情况汇报”中明确确认“华海公司原任经理于显江系我公司系统职工”。1996年11月华海公司进行停业整顿,停业整顿期间,华海公司发文调整员工工资,以华海医物人字(1997)01 ...
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频通讯系统拓扑图(原告证据60)及当事人陈述等证据在案佐证。五、谢延强在吉隆公司工作期间,通过自己或其他人记录的客户资料,了解到运城供电局、运城电力开发公司 ;对借阅的技术合同、商务合同以及重要资料,公司员工只能在公司内使用,严禁外借、外传及复印;公司员工在借阅技术合同、商务合同以及重要资料时,只能 ...
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天风公司签订《出国人员借调协议》,借调其员工张建福到我司驻孟加拉国达卡办事处工作,任项目机械主管工程师。在被告借调任职期间,由于被告业务水平低,工作责任心 借调协议书》(证据一)。借调天风公司职工张建福到路桥公司驻孟加拉国达卡办事处工作,期限二年,在借调期间,路桥公司负责张建福在国外工作期间的国外工资 ...
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造成工资、住房等经济损失,理应由被上诉人全额赔偿。故请求判令被上诉人赔偿上诉人失业期间(终止劳动合同起至今)工资住房补贴等经济损失7800元;四、一审法院判决后, 权益。 被上诉人答辩称,一、王学军系我司保安员,自从96年7月进入公司参加工作时双方就对工资及其它福利待遇有过明确规定,并在工作的几年当中 ...
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