1996年、98年等与兴达建筑公司装卸服务队签订有为期一年的《临时用工协议》，协议期满后，单重军等9人仍在兴达公司从事装卸工作，兴达公司也未提出任何 一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。但是，农民工普遍对派遣型用工制度认识不清，认为我为谁干活，我就找谁。 ...
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正常工作至2009年1月底，2－4月也来上班，因原告正筹备成立自己的快递公司，故工作并不正常。5月原告也曾来过几次，但当时原告的快递公司已成立。服务社 。现书面说明如下：被鉴定人是躁狂症患者，对躁狂的诊断，临床上有标准。鉴定书中其妻，用人单位员工等的证词，不能作为诊断躁狂的依据，仅作为参考。临床上意识 ...
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1996年、98年等与兴达建筑公司装卸服务队签订有为期一年的《临时用工协议》，协议期满后，单重军等9人仍在兴达公司从事装卸工作，兴达公司也未提出任何 一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。但是，农民工普遍对派遣型用工制度认识不清，认为我为谁干活，我就找谁。 ...
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原告签订了买卖合同，约定将该法律顾问所转让给原告。原告正想在该地从事律师工作。在双方协商的过程中，被告提交了从1981到1983年的营业额。其中1981年的 的事项。尤其在本案中，所交易的是一个税务咨询公司，公司的价值很大程度上取决于其员工的质量及员工手中的客户资源。 具体到本案，BGH在作出判断之前 ...
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二）人均收入以下述公式计算：业务总收入人均收入＝－－－－－员工总数第五节工作报告制度我行国际结算业务实行定期报告制度，办法如下：一、报告程序与时间（一） 二）凭用户提供的支付清单对外支付外汇，事后核查：１．经国务院批准的免税品公司按照规定范围经营免税商品的进口支付。２．民航、海运、铁道部门（机构）支付 ...
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通过，主要增补的内容是：明确规定性骚扰为性别歧视的一种；要求各会员国成立专门机构，更好地保护因遭受歧视提起告诉的员工；要求会员国对限制女性从事特定工作提出 表现不好而将其解雇。反之，如果原告工作表现不好，如存在顾客抱怨和同事吵架等，并经过公司将其此类表现做成记录，但雇主并未将其记录下来，或者记录原告的 ...
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不知道用什么方式较好。下面我大概陈述下： 在七月份，其称是有个领导的子女要进家国企“公司”上班，但是一个人走后门进去怕影响不好，就内部搞了一些名额指标， 员工总数基本上没变化，那原来这么多的员工都在哪里？据查证，这些人都离职了，一年的离职率大概在70%左右，因为那里面的工作付出得不到应有的回报，收入太 ...
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2009年11月24日，在重庆市高新区南方花园一茶楼内，李庄指使龚刚华安排重庆保利天源娱乐有限公司（以下简称保利公司）员工作伪证，否认龚刚模系保利 机关对被告人李庄的辩护人举示的上列证据均提出异议，认为中央电视台采访龚刚模的工作人员不具备收集刑事诉讼证据的主体资格；龚刚模的讯问笔录没有说到自己被敲诈； ...
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的特点 当前房地产纠纷案件呈现以下特点：一是房地产纠纷案件法律关系复杂、政策性较强，且矛盾尖锐、涉案人员范围广，处理不好极易引发影响社会稳定的问题； ， 把管理当成管制， 严重侵害了消费者的人身和财产安全。 而物业公司又偏袒物业员工， 消费者权益受到严重侵害， 致使消费者的投诉长期没有结果。物业管理的 ...
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便利条件，业主可以用少量的代价或无偿的代价雇佣到大量的廉价劳动力，到头来以效益不好或试工，没有劳动合同等理由克扣或拖欠民工的工钱。 地方保护主义中的行政干预， 加班，工资却只有400多元。在最近的一次联系中，儿子曾透露要另找工作。尚母认为，儿子身体一直健康，猝死一定有因，厂方理应对此承担责任。但厂方 ...
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