本人补请假流程并附上医院证明，上司驳回请假。 5）13号早上HR邮件通知我当天下午三点钟之前按公司规定提交离职流程即可获得赔偿金。十几分钟之后，公司发文 劳动合同不写明待遇，转正后也不重新签合同。对此本人是否可以要求试用期第二个月开始发双倍工资(包括提成)？ 2. 解雇通知：请问上司和HR有关本人被裁 ...
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日，禹州市劳动争议仲裁委员会作出禹劳仲案字（2009）第61号仲裁裁决确认病假是否成立超出其受案范围为由：一、裁决被告将劳动合同文本交付原告一份。二、 。因此，应理解为原告同意解除劳动合同，故原告要求双倍经济补偿的请求，本院不予支持。原告病假工资按照其岗位工资的平均值700元计算6个月，即4200元。 ...
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相关规定要求公司赔偿: 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的；(根据劳动合同法的第四十六条要求:公司方 期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（要求：补偿3个月的双倍工资） 终上所述要求是否合理？因我对法律知识了解较少,所请求大家给予 ...
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和以后耽误工作心里就堵得慌。李仰以为这些都需要自己来承担，但是后来听工友说这属于工伤，是可以要求公司和社保局承担的。李仰于是找到了主管并要求公司为 ，仲裁委出具的仲裁裁决书并未支持李仰关于未签劳动合同双倍工资差额及一次性医疗补助金的仲裁请求。李仰感觉很不公平，我也为此感到很难受。三、法院诉讼阶段（全胜 ...
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和以后耽误工作心里就堵得慌。李仰以为这些都需要自己来承担，但是后来听工友说这属于工伤，是可以要求公司和社保局承担的。李仰于是找到了主管并要求公司为 仲裁委出具的仲裁裁决书并未支持李仰关于未签劳动合同双倍工资差额及一次性医疗补助金的仲裁请求。李仰感觉很不公平，我也为此感到很难受。 三、法院诉讼阶段（全胜 ...
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与公司签订了3年的劳动合同，但合同到期后，至今已超过1年未在续签，这期间在公司仍正常上班，请问： 1、此种情况是否可以视为公司与我签订了无固定期合同 2、如公司主动辞退，是否可以要求公司对未签订合同的1年补双倍工资？ 3、补双倍工资后，是否还可要求公司对于主动辞退按每工作1年2个月的工资补偿？...
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单位仍然没有与劳动者签订书面的劳动合同书，其实这是违法的，劳动者有权主张双倍工资。如果没有签订劳动合同书，若形成用工关系，则属于事实劳动关系，但必须要 的标准来赔偿一次性伤残补助金，劳动者应当极力要求用人单位补足赔偿差额或要求按工资总额的标准来赔偿，若单位拒绝则可以采取法律手段来维权，除非你自愿放弃。 ...
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在一家培训机构，入职时候说试用期三个月，但是未签订相关劳动合同。我翻看劳动法，说单位可以在一个月内给员工办理正规手续。但是现在已经2个多月了，是否可以要求赔偿双倍工资。 我的一个同事跟我一起进来，周一离职跟学校私下签订取消劳务关系的协议，获赔双倍工资，是否我也可以 ...
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刚成立不久，没有健全的劳动保险规定，缴纳保险的人数也未能达到公家缴纳保险的最低要求。故一直到去年的12月底都未缴纳员工的保险。直到去年12月底，公司发生 想咨询的问题有：1.我是否可以提出每月双倍薪金，作为没有签订劳动合同的补偿？这个薪金是指基本工资还是全工资？2.我的劳动保险是否可以向公司提出补交， ...
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月25日至2009年11月25日因未与申请人签订劳动合同而产生的双倍工资的余额2400元；被告支付经济补偿金750元，加班费1909元；被告为申请人 案件通知书不受十五天法定起诉期限的限制的主张，根据原告提交的仲裁申请书可以看出原告申请仲裁的事项属于劳动争议范畴，不予受理案件通知书是劳动争议仲裁委员会 ...
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