中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者有取得劳动报酬、享受社会保险和福利的权利。故刘平奇要求邵阳职院支付养老保险金、医疗保险金及所拖欠 缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第 ...
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人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括 的规定，回报这种额外奖金属于工资范畴。湖海公司拒不给付承诺的奖金，因而与石千进发生的纠纷，属于劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国劳动法》第五 ...
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单位安排的有报酬的劳动；三劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动都签订劳动合同，认为双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一工资支付凭证或记录 不起诉的，本裁书即发生法律效力。 被申请人拒不在裁新局面书规定期限内履行义务的，申请人可在仲裁裁决发生法律效力后，按上述屣行期限届满的次日起 ...
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而且证人费用由国家财政负担具体由人民法院统一支付，这样也有助于保证证人的中立性。 在民事诉讼中，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第54条第3款规定 ，结合国情，在立法时可以做出如下规定：证人接人民法院的出庭作证通知，无正当理由拒不出庭作证的，人民法院可以根据情节轻重，予以训戒、责令具结悔过， ...
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二、根据《劳动保障监察条例》第二十一条的规定，你的诉求应通过劳动争议仲裁程序处理。2006年8月7日，原告以被告拒不履行法定职责，属行政不作为为由， 处罚，并责令原审第三人向上诉人支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。虽然上诉人与原审第三人就解除劳动合同的争议已达成一致意见，但上诉人向被上诉人提出的对原审第 ...
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二、根据《劳动保障监察条例》第二十一条的规定，你的诉求应通过劳动争议仲裁程序处理。2006年8月7日，原告以被告拒不履行法定职责，属行政不作为为由， 处罚，并责令原审第三人向上诉人支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。虽然上诉人与原审第三人就解除劳动合同的争议已达成一致意见，但上诉人向被上诉人提出的对原审第 ...
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二、根据《劳动保障监察条例》第二十一条的规定，你的诉求应通过劳动争议仲裁程序处理。2006年8月7日，原告以被告拒不履行法定职责，属行政不作为为由， 处罚，并责令原审第三人向上诉人支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。虽然上诉人与原审第三人就解除劳动合同的争议已达成一致意见，但上诉人向被上诉人提出的对原审第 ...
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时间到公司财务进行结算。但上诉人拒不执行。2、上诉人受公司指派，参加处理经济纠纷，从未提及报酬问题，上诉人为被上诉人的工作人员，已领取工资，无权 的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”两被上诉人对上诉人实行经济性裁员，并未提前30 ...
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金溢厂要求其办妥离厂手续后才收取2月和3月份工资。但其拒不办理，之后反而诉至劳动争议仲裁委员会。这些有关事实既然双方都无证据证明，至少可以认定双方是终止了 的证据，不同意质证。经审查，梁旭通所提交的证据材料均不符合最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》所规定的新的证据，且其举证是为反驳金溢厂在一审 ...
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下支付的工资。本人工资是指由单位支付的劳动报酬，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等，不包括其他来源的收入。23．失业人员可以享受哪些失业 机构和药店实行定点管理，引进竞争机制，规范医疗行为，提高医疗卫生资源的利用效率。职工可选择若干定点医疗机构就医、购药，也可持处方在定点药店购药。三 ...
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