董事长。委托代理人：祖xx，被申请人员工。上述申请人与被申请人因工资差额、补贴、年休假、解除劳动关系的经济补偿金等事项发生争议，本委受理后，依法由 申请人支付2008年至2014年4月未休年休假工资，合计13496.6元。申请人提供以下证据证明其主张：1、劳动合同书；2、临时工名单；3、2013年5月 ...
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；4、对华夏公司的申请请求不予支持。以上事实，有当事人陈述、《劳动合同书》、工资单、费用报销单、离职申请书、账户历史交易明细表、“广告事业部业务定额和定额 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。诉讼中，吕 ...
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。2010年4月李小鹏以二被告不能给原告解决编制，不签劳动合同，一直拖欠工资为由，即口头提出辞职并离开单位。李小鹏在二被告单位工作期间 服务部、安邦财产保险股份有限公司河南分公司在本判决书生效之日起10日内支付李小鹏解除劳动合同经济补偿金3900元（1300元/月×3个月=3900元）。四、驳回原告的 ...
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用文字、符号、图画、表格等所表达的思想内容来证明案件真实情况的物品，如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信函、电报等。书证应提交原件。② .因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同的决定而发生的劳动争议;2.因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生的劳动争议;3.因计算劳动者工作年限而发生的 ...
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用文字、符号、图画、表格等所表达的思想内容来证明案件真实情况的物品，如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信函、电报等。书证应提交原件。② .因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同的决定而发生的劳动争议;2.因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生的劳动争议;3.因计算劳动者工作年限而发生的 ...
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。2007年7月1日申请人与被申请人北京乙人力资源顾问有限公司签订了派遣员工劳动合同书,该合同的期限为2007年7月1日至2010年3月13日,申请人 均存在过错,系违法解除合同,因此要求两被申请人支付支付: 1、2010年4月14日至2010年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额15006.8元 ...
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商贸有限公司证明、考勤表、人力资源信息登记表、证人证言、交纳保险明细表及考核办法、劳动合同书、唐永建个人出勤及报酬表、考勤表及当事人陈述笔录等证据材料在案 只是在仲裁时当庭提出，并不符合劳动法规定的劳动者解除劳动合同的要求，而且被告矿山器材总厂也没有拖欠原告唐永建工资报酬的情形。故，原告唐永建以此要求 ...
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2008年1月1日起施行，原、被告2008年5月1日才签订了劳动合同，违反上述法律规定，对被告要求原告给付2008年2月至4月双 的社会保险金3151.62元、2008年及2009年的带薪年休假工资3165.57元、解除劳动合同经济补偿金9450元、失业保险金9256.5元，以上共计51910.57元 ...
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律师。原告安阳盈升车业有限公司（以下简称盈升公司）诉被告赵立中劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告 的社会保险金3151.62元、2008年及2009年的带薪年休假工资2172.6元、解除劳动合同经济补偿金8400元、失业保险金9393元，以上共计47127.42元； ...
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钢改厂领取补偿金、清偿欠费结算表1份、个人滞后补缴单3份、劳动合同书2份以及当事人双方当庭陈述等证据证实，所有证据经质证、认证，均 的社会保险金3077.34元、2008年及2009年的带薪年休假工资917.28元、解除劳动合同经济补偿金6650元、失业保险金9588.5元，以上共计39304.14元 ...
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