的实施细则、劳动合同书；(3)职代会决议。同时应向企业所在区县劳动局仲裁科提出劳动合同鉴证申请，按规定提交企业法定代表人委托代理人的委托书。3．市劳动局批准试点后 ，特别是计划内的招工权和辞退权。帮助企业进行必要的配套改革，使全员劳动合同制试点工作健康地发展下去。6．被终止、解除合同到街道待业的职工， ...
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；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。(一)对国家指令性计划产品不按合同生产、收购的。(二)违反国家物价政策，扰乱价格秩序的。(三)对应报批的基本建设 建筑物，给企业财产造成损失的。(六)违反法律、法规和劳动合同招工或辞退、开除职工、解除劳动合同的；滥用工资、奖金分配权、乱发工资、奖金的；企业经营 ...
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对劳动用工的执法监察力度，对用人单位违反规定私招滥雇、不办理招工备案手续、不与职工签订劳动合同、不缴纳社会保险费和不按规定程序解除、终止劳动合同等行为，必须坚决依法查处，切实保护劳动者在签订、履行、解除或终止劳动合同过程中的合法权益。（二）各级劳动保障行政部门要增强责任意识和服务意识，加强对 ...
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合同制工人退休或死亡，不实行子女补员的办法。第十条劳动局（科）对履行劳动合同的各方，具有监督、检查的权力和责任。上级劳动部门发现下级劳动部门和用人单位对处理 在合同期内，具有下列条件之一者，用人单位或劳动者可以解除劳动合同：１．在试用期内发现不符合招工条件的；２．经上级批准关停或因出现不可能迅速改变的 ...
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不存在事实劳动关系，只有加工承揽关系。陈某与某手工艺加工厂未签定劳动合同，也没有其他招工手续。工厂没有固定的上下班时间，也没有其他制度约束劳动者，双方的 ，劳动者是被管理者。 本案中，某手工艺加工厂在招聘陈某过程中未与其签订劳动合同，其目的是为了逃避自己应当对劳动者承担的劳动保护和工伤保险责任。同时， ...
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与某服装加工厂之间存在加工承揽关系。因为张某与该厂未签订劳动合同，也没有办理其他招工手续。工厂没有固定的上下班时间，也没有其他规章制度约束劳动者。在 加工厂表示服判，判决发生法律效力。 [裁判理由] 正确审理本案的前提是如何区分劳动合同关系与加工承揽关系。 《工伤保险条例》在有关工伤认定的条款中使用的 ...
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损失费、间接损失等31700.40元。 一审法院认为：劳务公司与康复医院之间的检验合同合法有效。双方应依照约定全面适当履行自己的义务。但康复医院出具的肝功能 公司与劳务公司之间的委托合同具有完整性。康复医院作为一家职业医院，其知悉劳务公司的经营性质以诚信为本，并且熟知劳务公司招工体检的目的是为了劳务 ...
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与某服装加工厂之间存在加工承揽关系。因为张某与该厂未签订劳动合同，也没有办理其他招工手续。工厂没有固定的上下班时间，也没有其他规章制度约束劳动者。在 加工厂表示服判，判决发生法律效力。 [裁判理由] 正确审理本案的前提是如何区分劳动合同关系与加工承揽关系。 《工伤保险条例》在有关工伤认定的条款中使用的 ...
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面议指的是用人单位在招工宣传时，在招工简章或其他的宣传材料中不标明具体的用工报酬，只注明月薪的确定方式月薪面议，签订合同时或者开始用工后再 的劳动者还需承担用人单位再次招用的费用[3] .笔者认为，用人单位违反告知义务导致合同不能成立或无效对于劳动者信赖利益的赔偿则不仅限于劳动者的实际损失，劳动者为此 ...
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面议指的是用人单位在招工宣传时，在招工简章或其他的宣传材料中不标明具体的用工报酬，只注明月薪的确定方式月薪面议，签订合同时或者开始用工后再 的劳动者还需承担用人单位再次招用的费用[3] .笔者认为，用人单位违反告知义务导致合同不能成立或无效对于劳动者信赖利益的赔偿则不仅限于劳动者的实际损失，劳动者为此 ...
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