天轮休。2010年3月28日至5月2日被告无故旷工。根据被告规章制度，员工不上班应请假，超过3天无故不上班视为旷工，按自动离职处理。对此，被告予以 支持。2010年7月9日起，原告未至被告单位上班，被告认为系原告口头辞退被告，原告对此予以否认，被告对此未进一步举证证明，故被告要求原告支付解除劳动关系 ...
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这种明显不公的情况。 4．对三期女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时，如何赔偿他们的损失，不同 ；（二）未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五） ...
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这种明显不公的情况。 4．对三期女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时，如何赔偿他们的损失，不同 ；（二）未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五） ...
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，某公司作为用人单位应当对梁某的出勤、工作情况等行使其管理职权，以掌握了解员工各方面的情况，故在某公司未能就梁某每周实际哪天休息提供证据证明的情况下， 计划人流期间的合法权益仍应当受到保护。因梁某并非无故缺勤，而是存在正当理由，故某公司即便是以旷工为由将梁某辞退，也缺乏依据。综上，本院确认某公司系违法 ...
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迟到、早退三次以旷工一天处理，以此类推。5. 无故连续旷工三天或全月累计无故旷工5天或一年旷工达10天者，予以辞退，不予资遣。三、处理1．忘打卡 ；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；提供独生子女证者，加35天；男员工配偶产假期间给予男方3天看护假。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。 五 ...
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到被告公司工作，虽然没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，被告辞退原告必须按照有关法律规定办理。被告没有提前30日以书面形式通知原告而解除 支付经济补偿金的主张不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。《广东省社会养老保险条例 ...
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但人事部门没有辞退金某某，而是在2008年9月2日将其换到别的门店工作。人事部门曾要求金某某提交病历和病假单，但金某某没有提交。员工在节假日 休假日加班工资2,973.83元、2006年2月加班工资200.76元。某公司无故拖欠金某某法定休假日加班工资，应当支付25％赔偿金743.46元；而2006年 ...
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英支付没有法律依据。根据《广东省社会工伤保险条例》第二十三条，已购买社会保险的员工发生工伤后，医疗期间所需的各项费用，由社会保险部门支付70%，被保险人所在单位 人要求辞职的情况下，或劳动合同期满终止合同的，才可以由单位计发一次性工伤辞退费，并终结工伤保险关系，梁焕英开除陈作志是为了逃避承担积极救治 ...
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。法定代表人马永涛。委托代理人曾淑娟，顺德市乐从镇东建汽车用品厂的员工。被上诉人(原审被告)徐永生，男，1976年10月28日出生，汉族，住四川省剑阁县城北镇 违反厂规规定，对其予以辞退且没有支付有关的劳动报酬。根据徐永生提供的东建厂制定的《考勤管理规定》第七条：“凡无正当理由缺勤与无故月缺勤或事先不 ...
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等须扣工资、奖金，甚至公司有权予以不续签合同、辞退或开除。贝雅公司员工工资支付规定：公司可以从员工工资中扣减经济损失、经济处罚，但余额不得低于 基本工资3,500元、饭贴和车贴240元、全勤奖100元，之后贝雅公司即无故下调蒋某某工资，至2009年6月下调为基本工资1,500元/月，奖金1,000元/ ...
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