劳动合同体现双方当事人的真实意思表示，内容合法有效，应受法律保护。在履行劳动合同中，原告积极守约。被告曾于1998年5月开始调整公司结构表，并按所 员工1000元，均未给被上诉人发放。上述事实，有双方签订的《劳动合同书》、会议纪要、上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、仲裁申请书、仲裁决定书、不予受理 ...
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劳动合同体现双方当事人的真实意思表示，内容合法有效，应受法律保护。在履行劳动合同中，原告积极守约。被告曾于1998年5月开始调整公司结构表，并按所 员工1000元，均未给被上诉人发放。上述事实，有双方签订的《劳动合同书》、会议纪要、上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、仲裁申请书、仲裁决定书、不予受理 ...
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原告系法轮功练习者，被告不应与其解除劳动合同。原告于2005年5月11日向东营市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁机构于同年5月17日作出了不予受理的 解除劳动合同。原告称其在被告威胁下书写了下岗申请书，签订劳动合同时被告亦有胁迫行为，未提供相关证据，对原告的主张本院不予采信。司法部等四部一室下发 ...
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争议，经协商无果，张儒笑向南宁市劳动争议仲裁委申请劳动争议仲裁，请求裁令广西正大畜禽有限公司：一、支付解除劳动合同经济补偿金95526元；二、支付额外经济 岗位和工作地点的调整等同于未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件也是没有任何事实和法律依据的。从双方签订的劳动合同看，劳动合同的第二条对上诉人的 ...
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劳动关系有关事项的通知》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照工资支付和记录，用人单位发放的“工作证”，“服务证”能够证明身份 的劳动关系，完全可以举出其掌握的最原始最直接的证据，如入职申请书，工资发放签名单，考勤记录等证据证明自己的主张。被上诉人称其与原审被告存在 ...
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经营调整决定、公司规章制度，吕某表示签订劳动合同时并未看到上述规定，其在华夏公司工作至6月中旬才被口头告知有相关文件，华夏公司未与吕某商量，吕某对文件 对其主张法院不予采信。华夏公司主张吕某工作至2009年10月31日，且离职申请书上显示吕某的离职日期为2009年10月31日，故法院采信华夏公司的主张 ...
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中心安排至某歌城做清洁工作。原告与某保洁中心建立劳动关系以来，双方并未签订劳动合同，某保洁中心也未给原告办理社保，原告的工资每月由某保洁中心支付。 份，员工就餐卡，重庆市公安局案（事）件接报回执，重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会函，仲裁申请书，以及当事人的陈述等证据在卷佐证，证据经庭审质证，足以认定 ...
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权利义务方面的内容。另查明，原告姬中香于2004年即向延津县劳动仲裁委递交了仲裁申请书，2009年延津县劳动仲裁委启动仲裁程序作出仲裁。原审认为：关于原被告的劳动 ，据此被告于1992年对其职工进行了改选，原告姬中香未参加改选，未与新兴农场签订劳动合同，故不能确认原告姬中香与被告新兴农场于1992年 ...
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合同真实性有异议。对原告宝石公司提供的职工考勤表的真实性有异议。对印章注销证明和仲裁裁决书的真实性没有异议。原告宝石公司对被告提供的公司备案申请书 是用人单位业务的组成部分。第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册) ...
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工资存折均显示工资额，上诉人并未对有加班而未支付加班工资提出异议；其二，上诉人与被上诉人旺和公司签订劳动合同约定的工资标准为2020元/月；其三，上诉人 要求对考勤表形成时间作出鉴定，并向本院递交了鉴定申请书。对被上诉人提交的证据，本院认为，上诉人对劳动合同约定的工资2020元/月，按规定扣除20元的 ...
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