。7、有关部门要充分重视有关侵犯女职工劳动权益的投诉，及时依法调查处理，有效遏止解除孕期、产期、哺乳期女职工劳动合同等违反有关法律、法规的行为。8 显著成效的基础上，依据《中国儿童发展纲要（2001一2010年）》、《江苏省2001一2005年儿童发展规划》和南京市社会事业发展“十五”规划的总体要求， ...
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职工依法缴纳社会保险是其法定义务，违反该法定义务应承担相应的法律责任。《江苏省实施 工伤保险条例办法》第三十二条规定，如用人单位出现中断缴费情形，应当按照 点评】 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位 ...
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保险条例》第四十二条与《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》直接主张由发包单位或者承包单位与实际施工人连带承担相应法律责任的，应予支持”。江苏省高级 劳动者，更未直接向劳动者支付报酬，而且，如果认定双方存在事实劳动关系，将会涉及签订劳动合同、缴纳社会保险等一系列的法律责任，也将面临由此产生的法律纠纷 ...
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劳动法的意见》，《江苏省工资支付条例》、《工资总额规定》等相关法律法规规定，我们认为：工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币 的劳动者应当缴纳的个人所得税，劳动者个人承担社会保险费、住房公积金等。提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 五、关于如何 ...
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享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。（根据《北京市人口与计划生育条例》第30条） *天津市：实行晚育 的产假外即98天，晚育的，延长女方产假三十天。（详见《江苏省人口与计划生育条例》第21条）浙江省：除享受国家规定的产假外即98天，晚育 ...
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办法》（民发〔2007〕101号），《江苏省实施军人抚恤优待条例办法》（江苏省人民政府令第43号）、《江苏省优抚对象医疗保障办法》（苏民优〔2008〕30 后，由区（县）残疾军人医疗补助资金统一缴纳。（二）与原企业解除劳动合同现无工作单位的残疾军人由户籍所在地的区县民政部门按照灵活就业人员参加基本医疗 ...
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办法》（民发〔2007〕101号），《江苏省实施军人抚恤优待条例办法》（江苏省人民政府令第43号）、《江苏省优抚对象医疗保障办法》（苏民优〔2008〕30 后，由区（县）残疾军人医疗补助资金统一缴纳。（二）与原企业解除劳动合同现无工作单位的残疾军人由户籍所在地的区县民政部门按照灵活就业人员参加基本医疗 ...
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委托代理人闵学晶，北京市首创律师事务所律师。 被告南京海钛科技有限公司，住所地江苏省南京市玄武区龙蟠中路168号江苏软件园2号馆1836座。 法定代表人张明， 其他经济组织和个人谋取不正当的利益；乙方工资水平为年薪12万元；乙方违反劳动合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，按《反不正当竞争法》 ...
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委托代理人闵学晶，北京市首创律师事务所律师。 被告南京海钛科技有限公司，住所地江苏省南京市玄武区龙蟠中路168号江苏软件园2号馆1836座。 法定代表人张明， 其他经济组织和个人谋取不正当的利益；乙方工资水平为年薪12万元；乙方违反劳动合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，按《反不正当竞争法》 ...
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处理决定。经审理查明：原告葛新年于1980年2月与原沭阳县邮电局订立劳动合同。1997年11月7日，原沭阳县邮电局以沭邮(1997)125号文件作出 邮电局在给予原告行政留用察看一年的处理决定没有完全按照江苏省人民政府关行贯彻执行《企业职工奖惩条例的实施办法》第十条规定“给予职工察看处分和经济处罚必须 ...
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