争议具体内容来看，概而言之，笔者认为可以分为四大类：一是工资给付为主的既存权利请求权争议；二是辞职、辞退、除名、开除一类走人争议；三是所谓不公正 机制已为我国法律所肯定。[14]现在的问题是显得有些虚，主要在于没有带兵，还是一个对话机构。[15]正是因为这一定位使得它的作用和地位比起发达市场经济国家和 ...
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Group）占38．785％港商（Hong Kong Partners）占34．214％中国技术转让公司没有了。这种情况倪光南不曾预料，但他也不明白为什么会这样！ 接着，他 的定期存款，还有一个多月才到期，他就到银行去取钱。恒生银行的服务员服务态度特别好，很替顾客着想，见倪光南要提前取出定期存款就对 ...
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Group）占38．785％港商（Hong Kong Partners）占34．214％中国技术转让公司没有了。这种情况倪光南不曾预料，但他也不明白为什么会这样！ 接着，他 的定期存款，还有一个多月才到期，他就到银行去取钱。恒生银行的服务员服务态度特别好，很替顾客着想，见倪光南要提前取出定期存款就对 ...
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职务任免、公务员的培训、公务员的交流、公务员的回避制度、公务员的工资保险福利、公务员的辞职与辞退、公务员的退休等。 另外虽有法律调整但是同类人员或相近 管理的基本法是不现实的。公务员法只能调整目前还没有法律调整的国家公职人员。 公务员法应当是一个由宪法、国务院组织法、地方组织法、法官法、检察官法、警察 ...
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正式离开该公司。2006年10月14日，结算工资时，王某某被公司以违约为由扣去人民币2000元，以挪用、贪污为由扣去人民币1000元。 庭审中， 法院审理认为，辞职是劳动者的权利。根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同只须提前30日通知用人单位，并未要求劳动者承担相应的违约义务。原告没有出现违约行为， ...
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)9、劳动合同管理(由原核准事项“集体合同”与5、6项合并为一个核准事项)10、企业工资协议(与第4项合并)11、劳动合同鉴定(与第4项合并)12 变动(审批改为审核)13、机关、事业单位工作人员正常退休；病退、退职特殊工种提前退休(审批改为审核)14、高级专家退休后提高待遇(审批改为审核)15、高级 ...
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的“严重过错”，但是什么是“严重违反用人单位的规章制度”，什么是“重大损害”和“严重影响”却没有一个严格的标准或司法认定，这使得用人单位在其内部的规章制度中有相当大 内雇主应当给予受雇人在工作时刻脱产寻找新雇佣职位的必要时间而不扣减其任何工资。为此，给予的时间应不少于每天2小时，而且如经受雇人提出要求 ...
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，故顺陶公司应向陶平之支付2005年7月份工资313.35元。在履行双方的劳动合同期间，顺陶公司以违约金形式扣收陶平之300元，实际变相收取顺陶公司 平之支付相当于一个月工资的经济补偿金1255.46元是错误的。顺陶公司并没有单方与陶平之提前解除劳动合同。顺陶公司与陶平之于2004年9月18日签订劳动 ...
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解除劳动合同或辞退、开除职工，职工有权解除劳动合同或辞职。解除劳动合同或辞退、辞职，主动提出的一方须提前一月通知对方企业富余人员的安置，可以采取内部消化、自谋 虚盈实亏等手段增发工资和奖金的，政府有关部门应及时制止和纠正，并追究厂长的责任，职工多得的不当收入，自发现之日起限期扣回。 第二十条 企业连续 ...
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一人一职，确因工作需要，经任免机关批准，可以在国家行政机关内兼任一个实职。国家公务员不得在企业和营利性事业单位兼任职务。第五十条 国家公务员担任不同层次 ，国家行政机关不得以任何形式增加或者扣减国家公务员的工资，也不得提高或者降低国家公务员的保险和福利待遇。第十四章 辞职辞退第七十一条 国家公务员辞职 ...
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