结果，另一部分由用人单位等额缴存。虽然相当一部分是婚姻关系存续期间所积累起来的各项保险金，都是共同生活期间工资收入的一种预留，但劳动者在履行劳动合同时， 时按共同财产分割。无论离异一方是否移居他乡，承包经营权仍受法律保护。既可解除承包合同，也可变更承包合同，在村委会协助下，直接将经营权转让，由受让方（ ...
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的劳动纠纷范围包括哪些？调解后到底哪些争议不能获得法律支持？本案中，刘某就劳动关系、拖欠工资、补缴社会保险提出了明确的仲裁请求，双方必然在调解中涉及这几个 推断刘某是否作出了放弃竞业限制补偿金的意思表示。因竞业限制补偿金是用人单位在劳动合同解除或者终止后，对负有竞业限制义务的劳动者在竞业限制期限内按月 ...
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劳动关系，但张先生没有同意她的要求。于是，沈小姐提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系，但是她的请求未获劳动仲裁委员会的支持。案情分析本案的焦点是公司可否以严重违纪 第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定，劳动合同期满 ...
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即(1)女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同；(2)女职工享受产假待遇，产假期间 职工的合法权益，有助于提升企业的社会责任感和社会形象。 (4)强化社会监管体系 企业能否承担社会责任，不仅关涉企业内部管理机制的有效运作，而且关乎社会监管体系功能 ...
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在实践中这一规定又变成了一把双刃剑，一方面要约束当事人双方尽快解决纠纷，使劳动关系尽快得到和谐稳定，另一方面也使一些劳动者因为对法律程序了解不够、申请仲裁不 有针对性地解释：拖欠工资的争议，以用人单位书面拒绝作为界定争议发生的标准，否则以劳动者主张权利之日作为标准。解除劳动合同发生的欠薪和补偿纠纷，推 ...
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诉前财产保全，法律也规定在保全措施采取后１５日内利害关系人必须起诉，否则解除财产保全。 《中华人民共和国仲裁法》第二十八条规定，一方当事人因另一方当事人 的种类也发生了明显的多样化。公司法人、企业法人、非法人单位、个体户等，都成了劳动法规所调整的用人单位，而且数量并不在少数。虽然法律明确规定这些单位 ...
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、一次伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等依法予以支持外，判决用人单位物业公司支付吉某经济补偿金2007.40元。 2008年8月5日，海安妇女 23日打印的一份申请书，载明其系因身体未能恢复，且单位未为其缴纳社会保险而要求与单位解除劳动合同。吉某称，该申请书已交给物业公司。对此， ...
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受工伤后因违纪解聘，员工能否享受工伤待遇？ 刘某原系某单位职工，2006年4月工作期间受伤，且鉴定为8级伤残。刘某出院后继续去单位上班 审理认为，本案双方解除劳动合同关系既不属于《劳动合同法》规定的劳动者本人提出解除劳动合同的情形，也不属劳动合同期满终止的情形。刘某要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金 ...
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合同,均应执行第四章的有关规定. 4,符合第四十六章规定情形终止或解除劳动合同的,甲方向乙方支付经济补偿. 第八条 法律责任 甲,乙双方存在第七章 2:如续签合同.能否把真实的工作内容及待遇写在第九条里面. 3.鉴定机关没有盖章那这份合同也算有效吗. 4.如果合同到期,用人单位没和劳动者续签劳动合同, ...
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的情形，属于歇业性用工。此时，用人单位与劳动者没有解除劳动合同关系，用人单位可以随时要求劳动者上岗上岗、提供劳动，劳动者也应随时为回企业工作做 二倍的病假工资或者基本生活费。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和 ...
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