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审理。本案现已审理终结。原告朱某某诉称,原告于2002年12月进被告单位工作,期间被安排至上某某超市贸易有限公司(下称超市公司)工作。2008年12 ,证据确实,事实清楚。本院认为,根据劳动合同法规定,用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。被告与超市公司系两个 ...
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单位或者受益方承担,用人单位或受益方在发生工伤事故后,应按有关工伤处理的规定办理报告、调查、鉴定等程序,不得违法擅自处理,关于临时工,劳动部《 单位非法使用临时工期间,造成临时工的工伤,应由用人单位承担临时工的工伤待遇”。大方采石场在没有签订劳动合同的情况下,非法使用临时工,发生工伤事故,造成临时工 ...
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发出了这样的疑问:和单位没签订劳动合同,自己损失的利益还能争取回来么?北京劳动争议咨询中心劳动争议律师解读:企业没签劳动合同违法 职工可依法主张赔偿 依据《北京市农民工养老保险暂行办法》第15条规定, 因用人单位未参加养老保险或未按规定足额缴纳单位与个人的养老保险费,致使农民工不能按规定享受养老保险 ...
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补缴1996年7月至2010年9月的社保费(含滞纳金及利息),支付违法解除劳动合同赔偿金228,224元(1997年3月至2010年9月)。该会以申请人 已超过仲裁申请的法定期限为由,出具不予受理通知书。原告遂诉至本院。本院认为,劳动合同是劳动者与用人单位劳动的权利义务进行协商并达成一致的协议。合同 ...
//www.110.com/panli/panli_21338869.html -了解详情
,证据确实,事实清楚。本院认为,根据我国劳动合同法规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的 不足以证明被告存在严重失职的行为。原告违法解除与被告的劳动合同,本院予以确认。原告要求判决不予支付被告解除劳动合同经济补偿金的请求,于法无据,本院 ...
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陈述等证据在卷佐证。 原审法院认为,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立 明显不合理,因此对张宝善主张的加班工资不予支持;对张宝善主张的违法解除劳动合同赔偿金的请求,因没有经过仲裁裁决,故原审法院不予理涉并无不当。综 ...
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)患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位违法解除或者终止劳动合同的行为包括两种:一是用人单位在法律明确规定不得解除劳动合同的情形 ...
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解除劳动合同问题上,双方可视为已协商一致,现陈某以酒店违法解除劳动合同为由,要求恢复劳动关系,缺乏事实依据,本院不予采纳。最后中院维持了一审判决。陈某 ,在法定情形下,通过法定程序解除与对方的劳动合同。协议解除劳动合同,是指用人单位或者劳动者任何一方提出解除合同的动议,另外一方亦接受其动议的情形下, ...
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没有书面的解除协议。 并且还有很多拖欠工资没有给我。 我现在想要仲裁,让单位给我待通知金,经济补偿金,赔偿金。 这三个是否可以同时获得?另外这些名称 劳动合同,索取经济补偿金。最后再用《劳动合同法》第48条的规定,以用人单位之前的解除合同行为违法,要求其承担赔偿金。 请问我的仲裁请求是否可以得到支持, ...
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完,把解除合同通知书交到了李某手里。 案例分析 这是一个劳动者因工致残、用人单位违法解除劳动合同的案例。《劳动合同法》第42条第2项规定,在本单位患职业病或者 在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规 ...
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