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信;原告的证据10具备证据的真实性、合法性、关联性特征,但不能证明被告解除劳动合同的行为系非法,本院对该证据内容予以认定,对原告的证明目的不予采纳。对被告的 劳动关系自用工之日起建立。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反 ...
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1年计算,最多不超过12个月。适用三种情况 1.用人单位提出,并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 2.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位, 。小丽认为此举限制了她的人身自由,要求与单位解除劳动合同并索要经济补偿金。 小丽应先通过劳动仲裁部门仲裁,如果该服装厂确实以非法限制人身自由的手段强迫劳动, ...
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法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及 工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二 ...
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月参加工作。一审法院认为“肖振雄主张其于2009年6月19日才知悉超大公司已非法解除劳动关系,因肖振雄确于该日才收到超大公司出具的包含双方劳动关系 应支付经济补偿的情形,亦无其他法律、行政法规规定用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿金,肖振雄要求超大公司支付 ...
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刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 武汉张悦律师15623022380QQ53771147 66、被强迫劳动,劳动者可以立即解除劳动合同吗? 解答:劳动合同法第38条规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身 ...
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计算? 解答:根据规定,加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。 工资总额包括基本工资、奖金、津贴 承担赔偿责任。 66、被强迫劳动,劳动者可以立即解除劳动合同吗? 解答:劳动合同法第38条规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者 ...
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非法软禁公司干部限制出入人身自由”等为由解雇被告,随后被告离开原告单位。裁决书裁决:一、原告支付被告加工工资60.8元;二、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金 合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十三条:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人 ...
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非法软禁公司干部限制出入人身自由”等为由解雇被告,随后被告离开原告单位。裁决书裁决:一、原告支付被告加工工资60.8元;二、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金 合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十三条:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人 ...
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,避免劳动者工作时间的连续计算从而导致其拖欠的加班工资的连续计算,即以合法形式掩盖非法目的,是无效行为。因此,原告在被告处的工作时间应连续计算。2、原仲裁 的劳动报酬确定。第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(五)因本法第二十六条第一款 ...
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劳动合同前12个月的工资总额,但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。《上海市劳动合同条例》第17条规定,违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。 :①一方以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同,损害国家利益的;②恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的;③以合法形式掩盖非法目的的;④损害社会公共利益的 ...
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