项内容均未起诉，法院对此不持异议。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，某公司与张 ：第一、原审法院适用法律有误，张某某主张的2009年2月至2009年12月期间未签劳动合同二倍工资差额已超过仲裁时效；第二、原审法院认定事实错误，公司已向张 ...
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期满后，原告与被告之子李光辉未续签书面劳动合同，但事实劳动关系存续，双方劳动权利义务关系均受劳动法律法规保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ，大商集团（郑州）商贸有限公司不服一审判决提起上诉称，1、劳动合同延期不同于劳动合同续签，更不等于未签劳动合同。上诉人与被上诉人之子李光辉原劳动合同期限 ...
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烟草公司洛阳市公司说法，性质是劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，上诉人工资应为7535元／月 的时效为一年，而被上诉人现在要求我公司支付其2009年1-4月14日未签劳动合同的赔偿金已经超过一年。所以，对被上诉人的此项要求，法院应予以驳回 ...
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4， 支付2009年11月至2011年11月期间每周六的加班费： 5， 支付合同到期未签劳动合同的双倍工资： 事实理由： 1， 申请人李某于2003年11月经招聘 人民劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向 ...
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单位在用工之日的一个月内签订劳动合同的规定,长沙××化工有限公司至少应向周××支付一个月的双倍工资的补偿。三、双方签订的解除劳动协议书中根本未 。本院认为：本案争议焦点在于：一、周××请求由长沙××化工有限公司支付因未签劳动合同的工资11 000元是否具有事实依据；二、周××请求由长沙××化工有限公司 ...
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劳动关系协议书，判决被告补足原告2008年元月至2009年5月未签劳动合同每月二倍工资合计40000元。被告重庆永荣茶园煤建有限公司辩称，2009年6月 示如下证据：证据一、企业法人营业执照，用以证明被告用工资格。证据二、组织机构代码证，用以证明被告单位的基本情况证据三、法定代表人身份证明书，用以证明 ...
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。二、原告重庆安亚模具制造有限公司于本判决生效后5日内支付被告田永胜未签劳动合同的双倍工资15600元。三、驳回原告重庆安亚模具制造有限公司对被告田 仲裁裁决书中被申请人的名称及时进行了更正。重庆安亚模具制造有限公司作为田永胜的用工单位，应尽的法定义务理应履行，其上诉称仲裁主体有误，仲裁程序违法的上诉 ...
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人于2007年7月到被上诉人处工作，按照规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，并应签订书面劳动合同。被上诉人到上诉人处工作有服装费押金收据， 工作交接时才支付经济补偿。经审查，上诉人支付被上诉人的是未签劳动合同的二倍工资及加班工资，不是《劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿，故本案不适用 ...
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委员会作出韶劳仲案字（2010）12号仲裁裁决：1、某公司支付许某未签劳动合同1个月的双倍工资2800元；2、某公司给付许某9个半月 经济补偿的情形，《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第39条规定“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金”。因此，被告与原告解除劳动合同， ...
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,511元及拖欠工资的25％的补偿金1,628元；2、支付2008年4月至2008年10月期间未签劳动合同的双倍工资差额21,000元；3、支付解除劳动关系 人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告 ...
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