分流和再就业工作。鼓励有条件的国有企业实行主辅分离、转岗分流，创办独立核算、自负盈亏的经济实体，安置企业富余人员，减轻社会就业压力。转岗分流 道德教育，培育积极向上的企业文化，推动企业物质文明和精神文明建设协调发展。困难企业和实行兼并、破产企业的党组织尤其要深入细致地做好职工的政治思想工作，满腔热情 ...
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和生产条件或需要政府投资、银行贷款以及向社会发行债券、股票的项目，按规定程序报政府有关部门审批。凡列入规划的项目，不再审批项目建议书；一般项目不搞评估 就业服务体系，积极协助企业安置富余人员。第三十五条政府及有关部门应依托大中型企业建立各类技术岗位培训基地，为本行业、本地区企业职工的岗位培训服务；组织 ...
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企业在进行生产、经营决策时，应当充分考虑残疾职工的特殊性。社会福利企业自行决定转变为非社会福利企业的，应当由企业职工代表大会作出决议。第十九条（表彰和奖励） 应当自接到备案之日起１５日内，报市民政局备案。被解散或者破产的社会福利企业，是政府主办的，其残疾职工由政府负责安置，非政府主办的，其残疾职工由 ...
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不到安全生产条件的中小企业，予以关闭。5．加强改制企业经营机制转换。要加强对合同履行情况，特别是职工安置、资产处理、债务落实等情况的监督检查，采取 整顿、督促歇业、予以注销等相应措施。13．研究探索中小企业破产与清算的简易程序，探索债务重整和依法破产办法。因经营严重亏损，不能清偿到期债务的中小企业，可 ...
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》、《关于实施债权转股权若干问题的意见》、《关于在若干城市实行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》等法律法规，继续开展对技改贴息贷款、企业债 规范，资产评估、不良资产划转、人员安置和企业办社会移交当地政府等方面是否按规定程序办理。（三）监督检查国有企业兼并破产有关规定的执行情况。监督检查的 ...
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加快工作进度。对国有资产数量较大的国有独资公司外派监事会和财务总监，发挥监事会程序监督及财务总监全过程监督的作用；对中等规模的国有资产经营公司一般委派监事会；对 财务上按扣减国有股分红、国有股份顺序依次处理，按改制后企业职工工作年限计算的费用，由本企业承担。改制前未支付的安置费或经济补偿金，应在改制后 ...
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和再就业工作，仍按国务院的有关规定执行。 四、加大政策扶持力度，拓宽分流安置和再就业渠道我国人口众多，做好就业工作是一项长期任务。解决这一问题的 为全额缴拨，推进社会化管理进程。要严格控制企业职工提前退休。除国务院规定的111个企业“优化资本结构”试点城市的破产工业企业和3年内有压锭任务的国有纺织企业 ...
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] 通过上述分析，我们可以看出：在企业破产重整之前，企业的控制权归属于股东；在进入重整程序后至重整计划通过，企业的控制权转移到债权人手中；在重整 有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况；人民法院需要通知和公告申请人、被申请人的名称或者姓名，人民法院受理破产申请的时间， ...
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，从而使债务人从摆脱债务危机，达到自身债务归于消灭的一种债权债务清理的特别程序。破产法的性质是私法，私法中一项重要原则就是当事人的意思自治原则。债务人是否 法定代表人与主要负责人名单；（4）企业职工情况和安置预案；（5）企业亏损情况的书面说明，并附审计报告；（6）企业至破产申请日的资产状况明细表，包括 ...
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下允许法院依职权启动合并重整程序。 2.管理人 管理人应有提出合并破产或重整的申请权。破产或重整申请受理后，管理人全面接管破产企业，经过对债务人财产、债权债务 适用，对其余部分的债权与财产仍须适用，这一方面是为了维护担保债权人以及职工债权等优先债权人的利益，另一方面，也是为了防止因合并使担保权或优先权 ...
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