、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》及我市的仲裁和审判实践，对于社会保险争议的受理应遵循以下原则：（1）用人 无效，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费的 ...
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，与事实不符不能成立，本院不予采纳。按照《中人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位无故不缴纳社会保险费的， 故被告李新民称其与原告恒兴公司系劳动关系，要求原告恒兴公司因未与其签订劳动合同应向其支付双倍工资的请求，证据不足，缺乏事实依据，本院不予支持 ...
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的自主权。我认为，作为法律要做的，只需要保障劳动者手澎驯权的实现与规定最低工资制度。(三)劳动者的工时制度与休假制度 关于工时制度。《劳动法))第. 社会保险法与劳动法是并列的关系，因而，在《劳动法》中规定社会保险，并把社会保险事务归人劳动部门就是不恰当的做法。笔者还认为，目前劳动和社会保障部门设置不 ...
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体系中，劳动合同与就业、劳动报酬、社会保险等内容一样，与劳动基本法的关系是子法与母法的关系。 （一）农民工的定义。 农民工，是指农民合同制工人，即 农民工的工作环境恶劣，被克扣或无故拖欠工资的现象十分严重，尤其是在沿海地区和使用农民工较多的劳动密集型行业及私营企业，每逢过年过节，各大城市时有发生农民工 ...
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替代全日制用工。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工可以订立口头协议、且不用缴纳社会保险及不用支付经济补偿。因此，一些用人单位便利用这种办法来降低用工成本，不管 消除存在劳动关系的证据是违法的。 《劳动合同法》明文规定，用人单位与劳动者自用工之日起一个月内应当签订劳动合同，逾期将承担支付2倍工资的责任 ...
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很多市场经济国家所接受。 而工伤制度所规制的主要对象就是雇主与雇员之间的关系，他们之间是强势主体和弱势主体之间的关系。一般认为工伤法律制度属于基准法的 权利的落空”曾经是普遍现象，这也是工伤制度向社会保险转化的一大诱因。从保护工伤者群体的利益出发，工伤基准法—工伤保险制度应该是第一层面，对工伤事故进行 ...
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的自主权。我认为，作为法律要做的，只需要保障劳动者手澎驯权的实现与规定最低工资制度。 (三)劳动者的工时制度与休假制度 关于工时制度。《劳动法))第 社会保险法与劳动法是并列的关系，因而，在《劳动法》中规定社会保险，并把社会保险事务归人劳动部门就是不恰当的做法。笔者还认为，目前劳动和社会保障部门设置不 ...
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有权对单位缴费情况进行检查，被检查单位应当提供与缴纳社会保险费用有关的用人情况、工资表、财务报表等资料，如实反映情况，不得拒绝检查，不得谎报、 税务机关履行追缴职责强制进行追缴，符合社会保险关系正常化、规范化长期发展的趋势和规律，并有利于保护职工个人的合法权益。社会保险是国家关于人权保障等社会保障制度 ...
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相关规定，应当依法支付申诉人加班工资。同时按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者 关系转至合肥，而滁州人事却告之答辩人不需要将社会保险关系转至合肥，社保个人应缴部分可以通过安徽××财务转账给滁州××，然后滁州××再代缴纳。也正因 ...
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、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》及我市的仲裁和审判实践，对于社会保险争议的受理应遵循以下原则： （1）用人 无效，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费 ...
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