工资等在合同中明确约定。2009年12月30日,被告未办理任何手续自动离职,至其无法结算被告工资。后被告申请劳动仲裁,仲裁裁决认定事实有误,故 2009年12月份工资1616元、加班工资3566元、经济补偿金3232元,共计8414元。二、原告陕西艺林实业有限责任公司于本判决生效之日起三十日内为被告田 ...
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劳动合同的二倍工资等法院不予支持,但法院判决装饰公司应依法退还其罚款400元、支付解除劳动关系的经济补偿金2830元、加班工资6160.18元。2011年2月, 先后被罚款数百元。当年12月1日,其向公司申请辞职,后经双方协调,当月16日陈某离职并作交接。之后陈某向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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劳动合同的二倍工资等法院不予支持,但法院判决装饰公司应依法退还其罚款400元、支付解除劳动关系的经济补偿金2830元、加班工资6160.18元。 2011年2月, 先后被罚款数百元。当年12月1日,其向公司申请辞职,后经双方协调,当月16日陈某离职并作交接。之后陈某向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请 ...
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今年1月开始至今社保未交,工资持续拖欠达四个月之多。请问,我是否可随时提出离职并要求公司补发拖欠薪资(含工资、提成、补贴),无税提现所有代扣公积金(含个人和公司部分),补交在职期间所欠未交的社保,同时要求经济补偿金?补偿金核算方式是否依照合同法第47条可要求4个月工资,还是按拖欠 ...
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;成立工会还有一个作用,工会账号法院是不能查封的,一旦出现有人要查封公司账号的时候,可以把钱转移的工会账号。 8. 关于最低工资标准 最低工资标准 均属于未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权以此为由随时解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 建议集团及时足额支付劳动报酬,否则员工可以随时要求解除劳动合同,不 ...
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10)安全制度; (11)保密制度; (12)人事辞退制度; (13)人事离职交接制度; (14)劳动合同管理制度; (15)员工着装管理规定。 (二 。如规定:“员工不服从管理,殴打或者谩骂管理人员的,即予以辞退,公司不支付任何经济补偿金。” (2)重复行为累计加重。如规定:“员工不服从合理工作分配 ...
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事实;请求3 , 申请人自行提出辞职,被申请人对辞职报告中的内容不认可。申请人离职后被申请人已一次性支付申请人50000 元。 经查:申请人陈某某原系被申请人 2010 年5 月31 日,申请人以身体不好,不给公司增加负担为由提必解除劳动关系。现申请人因要求经济补偿金等,遂诉至本会。 以上查明的事实由 ...
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昌平区劳动争议仲裁委员会作出裁决书。裁决环亚经纬公司支付牛银龙未签订劳动合同双倍工资差额、工资、解除劳动关系经济补偿金、带薪年休假工资等合计2.9万余 劳动合同到期后,双方未再续签劳动合同。牛银龙在环亚经纬公司工作到2009年5月20日后离职。一审法院认为:根据相关法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动 ...
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行为对公司造成损失进行追究的权利。请你于2008年5月5日下午2点来公司办理相关离职手续”。陈某于2008年5月4日收到该书面通知。次日,某公司为 和支付2008年4月1日至4月16日的工资1,000元以及上述两项金额的25%经济补偿金。关于某公司是否违法解除双方劳动合同的争议。如前所述,某公司主张陈 ...
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问题。双方签订过书面劳动合同,但被原告带走了。原告是打电话来辞别,系自动离职,故不同意原告所有诉讼请求。现要求不支付原告2006年8月15日至2008 崔某某,因此崔某某负有举证责任,崔某某无证据证实系某公司辞退的,故要求某公司支付经济补偿金缺乏事实依据,本院难以支持。综上,依照《中华人民共和国劳动法 ...
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