由成都杨鹏国律师整理，未经许可不得转载】 【劳务派遣】：是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的 《中华人民共和国合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担劳动法上的责任 通常劳务外包是企业将公司内的 ...
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湖南省建行与湖南省人寿保险公司达成的保险兼业代理合同的约定，被资兴人寿安排在资兴建行新区营业大厅从事保险业务，当时原告与资兴人寿未签订书面合同，原告上班时着保险 的关系是否存在从属性，如果存在，则应认定为劳动关系；二是从法律关系的内容出发，查明劳务给付是否为合同的目的，原告对劳动事务是否有较大的自主 ...
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1月24日福建宏盛建司项目总工李华南与宏基在结算单中确认的地下室11636.5?3×85＝989110.15元、主体±0.00以上14042.9×75×0.9＝ 公司聘用的员工。二、一审判决宏盛公司向宏基支付100000元奖金是错误的。因为，一审法院既然认定宏基与李亚寿签订《建筑工程劳务分包合同(主体 ...
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的劳务派遣用工是补充形式，成为近年来许多企业采取的用工方式。劳务派遣就是劳务派遣单位将本单位的员工派遣到接受单位工作。根据《劳动合同法》第六十六条 入手采取相关措施。 第一，用人单位根据实际情况，审慎选择劳务派遣的用工方式。 第二，三方依法签订劳动合同及劳务合同，并特别细化权责等相关内容。 第三，三方 ...
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为用人单位和劳动者提供招聘、求职服 务，从而促成劳动者和用人单位签订劳动合同，建立劳动关系的行为。 职业介绍是促进劳动力供求双方实现双向选择和劳动力市场流动的 项目，它与劳动者订立劳动合同的目的就是为了将劳动者派遣给其 他用人单位使用从而获得一定的经济利益。可见，借调与劳务派遣区别的重 点是是否以从事 ...
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现诉至法院要求1：请求判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金48 400元；2：判决被告支付未与原告签订劳动合同应支付申请人双倍工资61 600元；3：判决 派遣员工，2010年4月1日之后系被告株洲某人力资源管理服务有限公司的劳务派遣员工。原告的劳动关系分别在前述两公司，其诉讼请求只与前述两公司有关， ...
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上诉。 我院二审查明，外服公司与保修公司签订的劳务合同第十条约定，除本条10.1约定情形外，甲方员工有下列情形之一的，乙方不得解除使用关系退回甲方员工： 参考另外两项协议。因此在操作层面上，为法院在同一诉讼中一并处理三方之间的其他纠纷提供了可能性；其二，虽然劳动者请求派遣单位与用工单位承担连带责任之诉 ...
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为用人单位和劳动者提供招聘、求职服 务，从而促成劳动者和用人单位签订劳动合同，建立劳动关系的行为。 职业介绍是促进劳动力供求双方实现双向选择和劳动力市场流动的 项目，它与劳动者订立劳动合同的目的就是为了将劳动者派遣给其 他用人单位使用从而获得一定的经济利益。可见，借调与劳务派遣区别的重 点是是否以从事 ...
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八、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；九、2009年7月原告所在部门劳务派遣员工的月度绩效考核表，证明被告对2009年7月原告浮动工资进行考核后不发放 15元；四、被告XXXX信息技术（上海）有限公司不需支付原告顾XX解除劳动合同的经济补偿金5400元；五、驳回原告顾XX要求被告XXX（北京）技术服务 ...
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梁某解除劳动合同的经济补偿金22,966.03元。被告梁某辩称，本人于2007年11月26日受某公司派遣至某某上海代表处工作，担任首席财务官，双方签订的 主要约定：双方就甲方根据乙方要求向乙方派遣员工等相关事宜使用本合同；甲方应依法与乙方决定聘用的劳务人员，签订劳动合同，建立劳动关系；乙方与被其聘用的 ...
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