4月13日立案受理。2009年4月20日依法向被告李××直接送达了起诉书副本、应诉通知书、举证通知书及开庭传票，同日向原告中国一拖集团有限公司送达了举证 劳办发》（1997）15号文件,“在处理终止劳动争议时，如果仲裁委员会的裁决和人民法院的判决撤销的企业解除或终止劳动合同的决定，企业应从决定解除或 ...
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和医疗待遇按照国家和铁道部规定执行。第三十六条患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应按国家和铁道部规定支付医疗补助费。第三十七条职工应按 限制。第四十三条用人单位确定职工下岗或待岗，应在征求同级工会意见后，用人事通知书通知本人，并注明下岗、待岗原因、期限和待遇。第四十四条下岗、待岗人员在 ...
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单（表）； 11、单位水电费催缴通知书、单位奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14、拿工资 六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位 ...
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1份，该通知书以鑫达公司已于2011年1月1日结束经营为由终止了原、被告之间的劳动合同，原告以清偿金的名义向被告支付了因终止劳动合同而产生 被告徐xx支付终止劳动合同经济补偿13 115.04元（1092.92元×12月），扣除已支付的5250元，原告鑫达公司还应支付7865.04元。综上，依照《中华 ...
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证明原告的诉讼主体资格；2、被告工商登记资料，证明被告的诉讼的主体资格；3、仲裁申请、受理案件通知书，仲裁委送达回证，证明已经经过仲裁前置程序；4、告示 各部门的审批，且原告并未向法庭提交证据证实被告有违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的情形，故对原告这一诉讼请求本院不予支持。3、关于被告因 ...
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实际解除，被告对此没有异议。以上事实有《劳动合同》、银行卡客户交易详单、证明、（2010）长劳仲字第263号《不予受理通知书》、长沙市社会保险网上查询系统表格、庭审笔录 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作 ...
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，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。本案中双方当事人解除劳动关系后，被告依法向原告出具了解除劳动关系通知书，原告拒绝办理工作 的问题，因其不能提供证据，且被上诉人不予认可，故本院亦不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理适当，应予维持。依照《中华人民 ...
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。2009年8月13日原告收到被告发出的《续签劳动合同意向通知书》，被告要求在维持原劳动合同约定的条件下与原告签订劳动合同，但原告于8月31日明确不愿意 》第二条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的适用本法，现原告提出的返还公积金的诉讼请求不属于上述情形，故不属 ...
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，受理后，于2009年12月16日直接向被告二运公司送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书和开庭传票。本案依法组成合议庭，于2010年6月12日、7月9日、 的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、 ...
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，期限至2010年9月30日止。2009年12月14日，原告向被告递交《解除/终止劳动合同通知书》，该通知书上通知事项为：“因个人有事提前解除 合同”为由向被告递交解除劳动合同通知书提出解除劳动合同，得到被告的批准，双方协商一致解除了劳动合同关系。原告诉请要求被告支付终止劳动合同的经济补偿3500元， ...
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