日在人民法院主持下双方达成调解协议，A企业愿意支付365位员工的工资、生活费、经济补偿金、失业保险金等相关待遇共计2300余万元。在本案强制执行过程当中B劳动保障 了事实上的劳动关系，A企业与他们解除劳动关系，就应向其支付经济补偿金。另外，《劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高 ...
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情形，并不是任何情况下都要补偿，只是在法定条件下才进行支付经济补偿金。我国《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付 要求支付“代通知金”无法律依据。四、“代通知金”的标准如何确定呢？《劳动合同法》规定额外支付劳动者一个月工资，这里的“工资”是指劳动者被解除劳动合同前12个月 ...
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于今年8月份向本溪高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付经济补偿金、补发工资。2011年9月19日，本溪高新技术产业开发区仲裁委员会作出本 年）。2008年1月1日至2011年5月29日，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定经济补偿金为6000元（2000元×3年），赔偿金为 ...
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法院提起诉讼。 原审原告陈某某的诉讼请求为：要求俐达公司支付解除劳动合同经济补偿金12600元、失业金损失11088元、2013年5月1日至2013年6 提出解除劳动合同，并要求被告支付解除劳动合同的经济 补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。 劳 动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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请求本院认为，法律规定的可预期利益属于“合同履行后可以获得的利益”，根据合同法第113条的规定，它受“限制性原则”约束，也就是说可预见利益不得超过违反合同 的规定，并经本院审判委员会讨论决定，判决如下：一、被告湖南省国信北海经济开发公司在本判决生效后十日内一次性偿还原告湖南鸿志实业发展有限公司借款本金 ...
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日在人民法院主持下双方达成调解协议，A企业愿意支付365位员工的工资、生活费、经济补偿金、失业保险金等相关待遇共计2300余万元。在本案强制执行过程当中B劳动保障监察 了事实上的劳动关系，A企业与他们解除劳动关系，就应向其支付经济补偿金。另外，《劳动合同法》第四十六条第五项规定：除用人单位维持或者提高 ...
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利用一年一签的劳动合同基本可以随时与职工解除合同并且不支持任何经济补偿金。 新劳动合同法颁布后，一年一签必将成为往事。因为该法规定，如果职工与 限制的规定，自由重新选择工作单位。//分页//七、劳动者无条件劳动合同解除权劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 ...
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利益能否得到切实实现。然而，合同之有效还是无效则主要取决于一个国家的法律尤其是合同法对合同效力做出何种制度安排。[1]因而，要对现实生活中形形色色的合同是否有效 页。 [2] 参见《民法通则》第58条、《合同法》第52条； [3] 王文宇：《民商法理论与经济分析》，中国政法大学出版社2002年版，第4 ...
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【出处】《判解研究》2008年第3辑 【关键词】飞行员跳槽；劳动合同法；违约金制度 【写作年份】2008年 【正文】 近年来，国有航空公司飞行员向民营航空 航空公司确实在培训飞行员上有很大经济支出，但只要不是表现为双方确认的专项培训费用项目的，法院也不会支持。 从《劳动合同法》实施前后，对同一案例处理 ...
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分析。二、先要弄清楚什么是工资 在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中已经明确经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、 其他所得。与此同时，我们还要看一下员工从公司处获得的解除或终止劳动合同经济补偿是否要纳税。依据财政部、国税总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得 ...
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