局批准，被告单位的班车驾驶员自2009年1月22日起实行以季为周期的综合计算工时工作制，有效期至2010年1月21日止。2010年1月20日，原、 法定工作时间以外工作的应依法支付加班工资。根据原、被告双方确认的工作时间、加班费计算基数，结合考勤表、工资清单予以核算，2008年1月1日至2010年1月 ...
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上海市闸北区劳动和社会保障局同意，对保安、保洁、管理员岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制。原告于2009年度已休了1天年休假。双方的劳动合同于2009年12 了一份由顾×于2008年11月7日书写的超时工资清单，主张按此来计算原告的加班工资。被告表示对两份请示报告及超时工资清单的真实性均无法确认， ...
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上海市闸北区劳动和社会保障局同意，对保安、保洁、管理员岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制。双方的劳动合同于2009年12月31日期满终止，未再续签。另 工作两天休息两天，其工作时间并未超过法定的工作时间，而原告提供的由顾×计算制作的加班工资清单并未得到被告的认可，原告也不能提供其他证据加以佐证，故 ...
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。 （ ）1、执行定时工作制（乙方每日工作8小时，每周工作40小时）。 （ ） 2、执行综合计算工时工作制（乙方每月工作不超167．4小时）。 （ ） 3、执行不定时工作制（在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间）。 第四条 实行计时工资制的，甲方 ...
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3月31日至6月31日为试用期；原告的工作地点在上海市；被告实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时；在 6天、双休周工作5天；生产人员根据生产任务调剂休息时间；公司实行弹性工作制，标准工作时间为7小时；每周最后一个工作日员工工作6.5小时。原告提供的《 ...
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，分别按150%、200%、300%支付工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间， 和延长工作时间加班加点的，如用人单位按国家有关规定已安排其同等时间补休的，不再发给加班加点工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 ...
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计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。...
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单价的150％、200％、300％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 第十四条 用人单位依法破产时，劳动者有权获得 ...
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其培训或调整工作岗位。 三、劳动保护和劳动条件 第六条甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方安排乙方执行_____________________。（标准时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制）。甲方应按照国家规定保证乙方的休息、休假权利。 第七条甲方按国家规定为乙方提供必要的劳动条件，制定操作 ...
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下列第_____种工作时间制度。 （ ）1、执行定时工作制(乙方每日工作8小时，每周工作40小时)。 （ ）2、执行综合计算工时工作制(乙方每月工作不超167．4小时)。 （ ）3、执行不定时工作制(在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间)。 第四条 实行计时工资制的 ...
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