权利。 《劳动法》第45条规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假,具体办法由国务院规定。《劳动法》实施十年过去 的权利?中国的企业中的劳动者还存在一等公民和二等公民的区分?!此外,《关于职工探亲待遇规定》不仅将探亲假期、假期工资明文规定,还明文规定了探亲路费负担,为此, ...
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三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五章 工资 第四十六 必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇: (一)退休; (二)患病、负伤; (三)因工伤残或者患职业病 ...
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六条公民晚婚晚育、计划生育和依法领取《光荣证》可享受计划生育奖励优惠。第七条国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工晚婚的,除享受国家规定的3天婚假外 ,减免夫妻双方一年的集体生产、公益事业所筹劳务,或者由乡、镇人民政府给予相应奖励。第十条已婚育龄夫妻实行计划生育手术的,享受国家规定的休假:(一) ...
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条 公民晚婚晚育、计划生育和依法领取《光荣证》可享受计划生育奖励优惠。第七条 国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工晚婚的,除享受国家规定的3天 减免夫妻双方一年的集体生产、公益事业所筹劳务,或者由乡、镇人民政府给予相应奖励。第十条 已婚育龄夫妻实行计划生育手术的,享受国家规定的休假:(一)放置 ...
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司法规范(1)条 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 关联法规:国务院部委规章(2 社会保险费。 关联法规:地方政府规章(1)条第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇: (一)退休; (二)患病、负伤; (三)因工伤残 ...
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,规章制度能做什么 ●绩效考核,做还是不做 ●企业还能对员工罚款吗 ●休假与考勤 ●年休假一律由公司安排吗 ●怎样才算严重违反规章制度 五、加班费的控制与风险 《民法通则》与《合同法》调整的,劳动者是不能享受劳保待遇的。 2、国外公司办事处与中籍职工只能签订劳务合同 国外公司办事处在国内没有用人权利, ...
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给予奖励政策,假期延长到180天。 3、计划生育手术休假津贴 公民实行计划生育手术享受国家规定的休假,按照卫生部、国家计划生育委员会《关于转发<节育手术常规>的 包括以下几个方面:(1)职工是否依法参加社会保险;(2)用人单位是否依法缴纳社会保险费;(3)是否依法享受社会保险待遇。 3、被检查的用人 ...
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给予奖励政策,假期延长到180天。 3、计划生育手术休假津贴 公民实行计划生育手术享受国家规定的休假,按照卫生部、国家计划生育委员会《关于转发<节育手术常规>的 包括以下几个方面:(1)职工是否依法参加社会保险;(2)用人单位是否依法缴纳社会保险费;(3)是否依法享受社会保险待遇。 3、被检查的用人 ...
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十五条 有下列情形之一的,本合同终止: (一)本合同期限届满; (二)乙方开始依法享受养老保险待遇的; (三)乙方死亡、被宣告失踪或死亡; (四)甲方被宣告破产 非因工负伤、在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六 ...
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怎么办? 答:征缴社会保险费属于社会保险部门的职责,社会保险部门征缴不到的,可依法申请人民法院强制执行。所以,用人单位没有为员工缴纳社会保险费,员工可以向社会保险 按照职工患病的有关规定办理。员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。 11、什么是带薪年休假 ...
//bbs.110.com/thread-34863-1-1.html -
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