规定的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定，应当驳回被告的仲裁请求。故请求人民法院：一、确认原、被告之间不存在劳动关系，被告的行为属自动离职，且 二)》第一条第二项中用人单位不能证明劳动者收到解除劳动合同通知书时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日的规定，原告称被告申请仲裁已超过仲裁时效的理由 ...
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，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。张XX自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四 双方事实上已解除了劳动关系，故应将该日确认为双方劳动争议发生的时间。张XX向偃师市劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁的时间为2008年8月，其提出申请的期限 ...
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签订了《终止劳动关系协议书》，双方已协议解除了劳动关系，2006年6月12日应确认为双方劳动争议发生的时间。马XX向偃师市劳动仲裁委员会提出申请仲裁的时间 不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。马XX自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四 ...
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被除名，后多次找被告交涉无果，原告于2000年9月11日向郑州市二七区劳动争议仲裁委申诉，要求确认除名决定无效。该仲裁委以原告超过仲裁时效为由，作出（2000） ）郑民终字第1090号民事判决，判决被告对原告作出的自动离职的处理无效。由此，原、被告的劳动关系仍然存在有效，现原告要求恢复工职，属同一诉讼 ...
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，深圳经济特区《企业技术秘密保护条例》和珠海市《企业技术秘密保护条例》也规定了离职后的约定竞业限制，两条例都规定企业可与员工约定该员工在离开该企业的一定 雇主之间的劳动关系确立后再订立的保密协议不属于劳动契约的范畴，因此发生的竞业禁止纠纷也不适用劳动争议处理的程序，应当直接向法院起诉。这与国家科委规定 ...
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终止劳动关系，用人单位均应向职工提供有关凭证。被上诉人在一审中称上诉人系自动离职，应对此负举证责任。二、一审判决适用法律不当。一审判决因错误认定上诉 关系。依据法律规定，除“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议”由用人单位负举证责任外，对 ...
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被告替原告办理了停保手续。1999年10月30日被告通知原告回公司上班或办理离职手续，2000年1月19日，被告经其工会及主管部门顺德市工业发展局，对原告 问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出除名等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上诉人从来不知被上诉人曾对其作出过除名决定，因被上诉人未以 ...
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替原告办理了停保手续。1999年11月13日，被告通知原告回公司上班或办理离职手续，2000年1月19日，被告经其工会及主管部门顺德市工业发展局，对原告作 问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出除名等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上诉人从来不知被上诉人曾对其作出过除名决定，因被上诉人未以 ...
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替原告办理了停保手续。1999年11月13日，被告通知原告回公司上班或办理离职手续，2000年1月19日，被告经其工会及主管部门顺德市工业发展局，对原告作 问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出除名等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上诉人从来不知被上诉人曾对其作出过除名决定，因被上诉人未以 ...
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予以认定恰当，本院予以确认。上诉人应依法向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金。上诉人称被上诉人系自动离职，未提供证据予以证实，本院不予采信。上诉人拖欠被上诉人 相关证据予以证实，本院不予采信。而被上诉人在工作期间发生的业务费用，是基于工作需要，且为上诉人的利益而支付，上诉人对该笔费用应负清偿责任。 ...
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