劳动合同，称双方劳动合同已经到期，通知杨某立即交接工作。杨某注意到，在有自己签名的那份合同中第二条第(一)款载明：本合同期限为固定期限1年，合同期 侵犯了其合法权益，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及给付经济补偿金等申诉请求。对于仲裁委的裁决杨某与公司均不服。于是，杨某又向法院提起诉讼，要求 ...
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违背了劳动合同、违反了法律或者单位规章制度，劳动者就可以理直气壮地说不！ 辞职照样可以拿年终奖2009年12月，张先生在一家贸易公司当上了销售 判决公司支付张先生奖金和经济补偿金共计12500元。解析:是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算 ...
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后的基本生活保障制度，单位和个人都有缴纳养老保险的义务。单位承担此义务的前提是经工商局批准的有合法主体资格的企业，个人则必须是与企业建立劳动 缴纳相应的社会保险，梁先生于2009年11月16日辞职，并要求公司支付经济补偿3000元。但公司相关负责人表示，梁先生自己提出辞职，不能给付任何经济补偿金。 【 ...
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能要求公司支付其双倍工资。3、申请人工作上有重大过错，且侵犯公司商业秘密，造成公司损失，依法不能享受经济补偿金。4、申请人自己不缴纳社会保险费，请求裁决答辩人为其补缴社会保险没有理由。5、申请人自动辞职，公司无需支付经济补偿金。6、申请人必须返还擅自拿走的公司财务资料、经营资料、 ...
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年7月期间，梁某一直在北京某公司任人力资源总监。2009年5月梁某提出辞职，7月初办妥离职手续。 随后，梁某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁， 庭审中，梁某放弃了经济补偿金请求。 二、裁决结果 (一)驳回梁某的双倍工资请求，理由是，区劳动和社会保险局日常巡查显示公司与员工有签订劳动合同，并且梁某 ...
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犯罪也依惩治盗匪条例判处重刑，许多社会精英被杀害。 上世纪后半期，随着台湾经济发展，对于各项社会制度相对地要求有所改革，加之大量学者从国外留学返台，欧美人道主义 了三十万元至一百万元不等的详细而明确的规定。第21条第1项规定：申请人因犯罪行为被害致有急迫需要者，得先为支付暂时补偿金之决定。第26条规定 ...
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2009年12月31日期间克扣工资14,503.85元及25%的赔偿金3,625.96元；3、原告解除劳动合同经济补偿金12,600元；4、补缴2004年8月至2005年 第一、原告实际工作至2010年6月30日，离开之时未向公司说明其辞职理由。原告诉称其于2010年7月1日向被告提出解除劳动合同，但 ...
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年12月31日期间克扣加班工资13,663.56元及25%的赔偿金3,415.89元；3、原告解除劳动合同经济补偿金21,000元；4、补缴2002年9月至2005年5 ，第一、原告实际工作至2010年6月30日，离开之时未向公司说明其辞职理由。原告诉称其于2010年7月1日向被告提出解除劳动合同，但 ...
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日至2009年12月31日期间克扣工资18,000元及25%的赔偿金4,500元；3、原告解除劳动合同经济补偿金12,600元；4、补缴2004年7月至2006年12 ，第一、原告实际工作至2010年6月30日，离开之时未向公司说明其辞职理由。原告诉称其于2010年7月1日向被告提出解除劳动合同，但未 ...
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2009年12月31日期间克扣工资30,650.93元及25%的赔偿金7,662.73元；3、原告解除劳动合同经济补偿金19,950元；4、补缴2002年9月至2008年 第一、原告实际工作至2010年6月30日，离开之时未向公司说明其辞职理由。原告诉称其于2010年7月1日向被告提出解除劳动合同，但 ...
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