赔偿金的问题。因被告未支付原告超出26天的加班工资，未足额支付原告法定节假日的加班工资，故被告应支付应付金额2553.98元（2426.12元+90.38元+37 以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的；《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时，每周工作40小时。《 ...
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满的前3天才跟我们讲,话要炒我们,不再跟我们续签合同了.请问: 1.按劳动法规定，用人单位主动提出不续签合同的，是不是应该赔偿我2个月工资？而且 的十天了,他们这样做对吗?我们可不可以要求他赔偿反那些年的法定节假日的加班费? 4.自从国家广泛规定有高温费开始,他们都没比过我们,我们至今只有上年是收过一 ...
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；三、被告应再支付原告2010年1月的加班费251元。原告表示不再主张第5项要求被告2010年4月5日的节假日加班工资差额77.9元；四、因被告已经 8日在其合同未到期情况下被告以欺诈为由强行与其解除劳动合同，被告没有按照规定支付1120元的工作，而是支付960元，被告口头承诺2010年3月的两天罢工 ...
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仲裁，请求原告支付拖欠的2010年2月和3月份的工资1500元，加班费（含节假日）6000元，双倍经济补偿金1600元，违约金1000元，2009年6 ，劳动者付出正常劳动，用人单位应当及时、足额支付劳动报酬；用人单位违反法律规定和双方约定，单方解除劳动合同，应依法承担给付劳动者赔偿金、违约金等责任。 ...
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合同，故原告应当支付被告的双倍工资。二、根据“国务院关于职工工作时间的规定”和“劳动部关于职工工作时间有关问题的复函”，原告应向被告支付2007年8月至 至2月的双倍工资1800元和法定节假日、休息日加班费7125元。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个 ...
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2009年2月份成品员工工资条。载明原告的底薪为2,350元/月，未发放过加班费。原告称该考勤是被告制作和发放的。其中2008年8月的工资条载明 期间休息日及法定节假日加班工资8,427.60元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍 ...
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合同，故原告应当支付被告的双倍工资。二、根据“国务院关于职工工作时间的规定”和“劳动部关于职工工作时间有关问题的复函”，原告应向被告支付2007年8月至 至2月的双倍工资1800元和法定节假日、休息日加班费7125元。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个 ...
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手续。2、被申请人支付申请人经济补偿金2.5年×855.6元＝2139元，支付加班费14.5元。3、被申请人为申请人缴纳2006年6月至2007年5月的 。2008年4月30日以前的节假日及休息日的加班费按《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》有关规定已超时效。被告未足额支付 ...
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的事实和有法律依据的。因而，在国家已明确规定，实行不定时工作制的行业，不存在加班费和法定节假日补贴的情况下，被上诉人当然不存在向上诉人给付 给付。因为被上诉人给付上诉人的“保底工资3000元加27%提成”已经包括基本工资、加班费、补贴等费用。至于以“保底工资3000元加27%提成”一词代替基本工资、 ...
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劳动合同，直到2009年元月被告才与我补签了劳动合同。另外在节假日期间，被告让我加班不给加班费，也没有调休。请求判令：1、原、被告解除劳动关系； 工时工作制，只要综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间就符合法律规定，且原告未提供证据证明加班工作的有效证据，对该项诉讼请求，本院不予支持。 ...
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