权利。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。例如职工对解除劳动合同决定不服，向用人单位（或上级领导机关）提出申诉，属于有正当理由。职工 领导机关）重新答复不服而申请仲裁的，重新答复的时间应视为劳动争议发生之日（详见劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函）。2、已 ...
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出庭参与诉讼，提出实现原告诉求的代理意见：一、被告是自动辞职，不符合解除劳动合同经济补偿的条件。被告与某的谈话录音非常清楚地证实是由于被告对原告公司合理 未加班，原告不应向被告支付加班工资。被告与北京某公司所签劳动合同书、他人的加班申请单、某工厂临时工工资表、普通员工工资表。上述证据证实（1）加班要有 ...
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出庭参与诉讼，提出实现原告诉求的代理意见：一、被告是自动辞职，不符合解除劳动合同经济补偿的条件。被告与某的谈话录音非常清楚地证实是由于被告对原告公司合理 未加班，原告不应向被告支付加班工资。被告与北京某公司所签劳动合同书、他人的加班申请单、某工厂临时工工资表、普通员工工资表。上述证据证实（1）加班要有 ...
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年9月到原告单位工作，从事文印、打字等工作，身份是临时工，未与原告签订书面劳动合同。2009年5月原告河南警校进行用工制度改革，因被告对制度 双倍工资8800元，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，用人单位解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿，故河南警校应支付被告经济补偿金3850 ...
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9月，泓源公司因工作需要，从洛阳市水务集团有限公司内退职工中招聘许文明为临时工，经过双方协商达成了口头协议，胜任工作者工作期限为1年，工资待遇参照洛阳市水 是洛阳市水务集团有限公司的职工，其不愿与洛阳市水务集团有限公司解除劳动关系，也不愿与泓源公司签订劳动合同。根据法律规定，许文明也不具备签订劳动合同 ...
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求，劳动者可以直接向人民法院起诉。而对于要求用人单位补缴社保费用、给付经济补偿金、解除劳动合同等诉求依据有关劳动法律、法规规定则必须经过仲裁前置程序，由劳动 但是，在审判实践中，工伤赔偿案件或者存在劳动因素的人身损害赔偿案件，较多发生在那些未订立劳动合同的农民工、临时工、雇工等人员身上，对这类案件， ...
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合同法》第96条规定，他们与所在单位订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定 译。北京：中国政法大学出版社，2005： 460. [11]董保华，杨杰。劳动合同法的软着陆[M].北京：中国法制出版社，2007： 95. [12]谢德成。防止劳动者 ...
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商场人事科证明及考勤单共9页，以此证明原告崔广政原系被告单位临时工，现已解除劳动关系；2、收到条及领款条各1份，以此证明原、被告已解除劳动 月15日至2007年12月20日在被告的后勤部门负责办公室电器维修，双方未签订书面劳动合同。在此期间，原告未参加被告单位各项社会保险，其按月从被告处领取工资550 ...
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工作之日的加班工资，并支付加班工44d8ubfw06v%的经济补偿金;⑥被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分，并支付额外经济补偿金；⑦被告向原告双倍支付2008 ，以和解失败而告终。原审法院认为，原告张全系被告汝州市环卫处的临时工，长期在本市区干清扫工这一事实，双方均无争执。原告张全称其 ...
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日到现在的加班工资，并支付加班工44d8uoch2?%的经济补偿金;⑥被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分，并支付额外经济补偿金;⑦被告向原告双倍支付2008年1 共识，以和解失败而告终。原审认为，原告鲁胜系被告汝州市环卫处的临时工，长期在本市区干清扫工这一事实，双方均无争执。就原告鲁胜 ...
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