直接正式工作。陈伟彬从进入广亚公司工作试用至转正签订劳动合同期间，经过了近一年的试用期，这是市场经济下的劳动者自由择业和用工单位自由聘工的一般性 广亚电力电器总公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向陈伟彬支付解除劳动合同的经济补偿金17788.14元(1976。46元/年×9年)； 二、驳回陈伟彬的 ...
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） 项形式： （一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期 年 月 日至 年 月 日。 （二）无固定期限：自 / 年 / 月 / 日起。其中 甲乙双方各执一份。 第十八条 甲方应当应在解除或者合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续 ...
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试用期 合同期自 2011 年 2 月 16 日起到 2012 年 2 月 15 日止，无试用期。 第二条、工作内容、工作时间、休息休假与工作条件 （一）甲方安排乙方从事 甲方声誉，甲方可追究乙方的经济赔偿责任，并解除合同。 第五条、劳动合同的变更、解除和终止 （一）本合同的变更，需经双方协商一致， ...
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年11月9日，原告向被告提出解除劳动合同，被告表示同意，被告实际工作至2010年11月9日。被告认为，双方签订的劳动合同期限至2010年6月2日， 年12月2日，现原告要求无需支付未签订劳动合同的双倍工资，未违反法律规定，本院予以支持。被告辩称签订劳务合同时仅约定了试用期六个月，“本合同有效期……”这 ...
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最低等A等入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年 2、按照10412元基数补缴2006年2月至2009年4月的社会保险费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％额外经济补偿金30782元；4 ...
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至2009年4月绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄浦区社会保险 低等A等入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007 ...
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最低等A等入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年 2、按照10412元基数补缴2006年2月至2009年4月的社会保险费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％额外经济补偿金30782元；4 ...
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最低等A等入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年 2、按照10412元基数补缴2006年2月至2009年4月的社会保险费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％额外经济补偿金30782元；4 ...
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至2009年4月绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄浦区社会保险 低等A等入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007 ...
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最低等A等入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年 2、按照10412元基数补缴2006年2月至2009年4月的社会保险费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％额外经济补偿金30782元；4 ...
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