您好,我于2009年7月27日到一公司上班,当时口头约定试用期为3个月,2009年9月29日公司突然以短信通知我,说要辞退我,理由是我不适合,我向公司索要辞退书面通知,公司以各种理由拒绝,并且强迫我自己写辞职申请,如果我拒绝写申请,公司就不给我发9 ...
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了2个月的试 用期合同,上面的有效期是2008.3月至2010.3月;但试用期过后没有签订正式的 合同也没有签转正后的工资和多久的用工合同。转正和转正后 ,现在工资是1400。 公司现在要辞退我,理由是公司节约开支。 我的问题是: 1.我进公司签订的合同是不是有效的,那么我试用期过完没有签订转正后的 ...
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我签定劳动合同,更没有为我买任何社会保险,现在公司以缩减人员为理由将我辞退,请问试用期太长我是否可以要求赔偿,没有签定劳动合同我是否可以要公司支付我15 是否可以要求公司支付给我公司应付部分款,我在这里工作一年多,公司将我辞退我是否可以要求公司支付我一个半月的经济补偿金,如果公司拒绝支付,我应该找什么 ...
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有一天迟到7分钟,单位有个不成文的规定就是迟到扣300元,我8号开始第一天(试用期),然后我20号上班的时候就口头通知我回家等消息,让我交接工作,工作期间我没有 头像换成自己一个人的,而我用的是我和男朋友的情侣照,好像是因为这一点把我辞退了…我想问一下,我最后能拿到多少钱工资?他们这样做合法么?谢谢!...
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还在建,试用是在另一家子公司进行(同一集团公司名下),后经转正笔试考试合格,该公司也在试用期鉴定表上给以”符合岗位要求,予以录用“的评定并盖章。我以为已经转正了,可前 1000)和递交辞职报告中二选一,我才知道我的转正没有批,也就是说我还在试用期内。这时我已经干了三个月零几天了,超出合同规定试用期一个 ...
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可以申请双倍工资的补偿吗? 问题三:我的正式工作时限是5个月?还是算上试用期的8个月?劳工法规定入职六个月以上不满一年的,按一年计算;不满 证明的格式都是统一的,基本意思大致为 “是我本人 自动提出离职”,并不是公司裁员才辞退,他们这种做法合理吗?请问要是离职证明真这么开说是我本人自动辞职,去仲裁我是 ...
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快到的时候,他们说我试用期从掉岗位那天算。这样已经违反了劳动合同第19条,现在算起来也进公司有3月12天了,刚进厂公司说试用期3月,而且试用期过后涨工资一月涨一百的那样,可是今天突然上面今天突然带了个女的过来说,产线有人反应我不适合做这个让那个女的接替我,这样做...
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,我想请问试用期已经过了那么多天公司才认为我不胜任工作(实际是因为我怀孕想辞退我)是否合法,是否可以认为已经自动转正,如果他们以不能胜任工作或试用期不合格为由将我开除的话,我是否可以申请继续维持劳动关系,履行合同, 一直到生完孩子,每月工资是多少,会减少 ...
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月算起,到4月30日满。本来我觉得都是转正不在乎那一个月,可我刚签完协议的第二天,就跟我说延长试用期。也就是前面所说的500元,并且什么补贴保险都没有。这样,我不可能答应,我叫公司按程序要么给我转正,要么辞退我,给我经济补偿,可公司不愿意,请问我是否能要求进行 ...
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老板在QQ上和我说,试用期一个半月,试用期也交金,后来来了公司签合同,老板以要盖章为由,两份合同都拿走了,现在临近年底了,工作离三个月只差5天的时候,跟我说要辞退我,要我自己写离职申请,反口说试用期是3个月,我也没有合同在手,也没有给我试用期开始交金,我该怎么办?...
//www.110.com/ask/question-3125808.html -
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