应当自本规定施行之日起12个月内，按照有关程序为其办理职务变动或者岗位调整的手续。 如今，距离该规定试行已经半年多了，各地法院又有哪些 .110.com/fagui/]法规[/url]定的因身份关系的回避，主要是存在近亲属关系的法院工作人员之间，不能任上下相邻两级人民法院的院长、副院长，不能一方为 ...
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重大变更，应当严格把握，用人单位不能随意扩大解释，把用人单位发生的任何变动均视为重大变更。 四．经济性裁员 经济性裁员是指用人单位由于经营发生重大困难， 一个月工资后，解除劳动合同。 11、因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30天通知或者额外支付一个月工资后， ...
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提供了如下证据：1、劳动合同两份以及某某某公司给付某某的调整工资的信件，以证明某某的工作岗位为IT主管，合同约定的税前工资标准为每月6,500元，但自 职。因此自即日起（2009年5月12日）请您至公司仓库工作，工资福利待遇暂不作变动，以观后效。此通知同时抄送某某公司上海分公司”。某某于2009年5月 ...
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重大变更，应当严格把握，用人单位不能随意扩大解释，把用人单位发生的任何变动均视为重大变更。 四．经济性裁员 经济性裁员是指用人单位由于经营发生重大困难， 一个月工资后，解除劳动合同。 11、因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30天通知或者额外支付一个月工资后， ...
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店龄补贴:以时间为单位，每满一年补贴10元。 第三章 工资确定与调整 根据不同岗位、工种、对个人能力的要求和发挥因素，实行等级工资制，各岗位 效益工资及其他奖项。 第五章 福利 为充分调动员工的积极性和创造性，方便员工的工作和生活，解除员工的后顾之忧，设置以下福利：社会保险、全员劳动合同、全员免费午餐 ...
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的一个月领工资条的时候，忽然发现工资总额不变的情况下，变成“基本工资900+岗位津贴+其他津贴”。请问，在“计时工资上改为：900元/月”（合同上并没有注明是 ：”里，公司加上了这样一句话“公司有权根据工作的需要调整员工的工作岗位，员工同意薪资随工作岗位的变动而调整！”我们都认为很不合理，公司在合同上 ...
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。引进人才享受经济补贴的期限累计不超过60个月。上款所称在本市范围内变动工作单位，不含调入驻厦部(省)属事业单位。(三)2006年下半年引进的已 含10年) 5 薪酬待遇(以缴纳个人所得税完税证明为凭) 评分时前6个月平均月岗位薪酬在上一年度城镇在岗职工月平均工资5倍以上(含5倍)的 20 评分时前6 ...
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连任。校(园)长的人员更换亦按此规定进行。校(园)长长期病休或离开工作岗位一周以上的，需事先报请区、县教育局(教委)同意，同时委托学校(园) 教委)审核同意后报市教育行政部门(作为教改实验区的海淀区，可报海淀区人民政府)审批。其中变动主办单位、主办人或与其它单位合并，需在区、县教育局(教委)参与和监督 ...
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管内确报所的设置的建议，并根据确报流量流向的分析，提出对分局管内报路进行调整的建议。4．按照《铁路工人技术标准》和《确报作业标准》要求，会同有关部门组织 员岗位专责制1．在领班领导下，严格执行《铁路确报管理规则》等各项制度，坚守工作岗位，服从命令、听指挥，准确、迅速、保密地完成确报的传递任务。2．树立 ...
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不得自立收费项目，自定或自行提高收费标准，不得以“赞助费”、“保证金”等名义向调整专业和艺术、体育类特长生收取国家规定学费之外的费用，变相“以钱买分” 知识，具备懂法和依法办事的必要条件。学校要高度重视财会队伍建设，围绕中心工作，合理设置财经工作岗位，并按照择优聘用的原则，有计划地补充高素质人员。重点 ...
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