在劳动合同的履行过程中，用人单位不按时足额支付工资、加班费等行为属于违反劳动合同的行为，劳动者可以请求其承担继续履行的违约责任，如申请支付令（第十三条第二款 第二十六条）。虽然根据第二十六条的规定，一般人也可以判断出劳动合同的无效或部分无效。但是由于劳动合同效力的最终认定需要法院来进行，而法院正是依据 ...
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劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求 ...
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卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求 改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的， ...
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三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。}0{Article 32 Where any worker refuses to perform dangerous operations due to the illicit command or forcibly ...
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、(四)项、第十六条第(一)、(二)、(三)项规定解除劳动合同的不必提前通知对方。任何一方违反劳动合同，均应承担违约、赔偿责任。第十八条 外商投资企业对于 需加班加点的，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过一小时；因特殊情况需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下， ...
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奖惩条例》有关规定进行处理；５．经劳动局（科）裁定，用人单位违反劳动合同或有关法规，本人要求解除劳动合同的；６．本人应征入伍，或经单位同意考入大、中专学校就学 后，才能离开工作岗位。第二十条用人单位不能履行劳动合同，如属于第十七条第２、５、７项情况而提前解除合同的，要向对方赔偿经济损失，即加发辞退费 ...
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卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关 改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的， ...
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（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 四十六、劳动者违法解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的应承担什么法律责任？ 《劳动 ...
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在不低于国家法律规定的最低标准的情况下，尽可能作有利于农民工的约定，还可以约定违反劳动合同的责任。一旦用人单位违反劳动合同，农民工就可以依据劳动法的规定、 规定的双方当事人权利义务关系的有效时间。根据农民工的就业特点，劳动合同的期限应该可以灵活掌握，但一般情况下，应不低于一年。在一些特殊行业，如建筑业 ...
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的劳动合同表示非常满意或满意的仅有20人，对签订的劳动合同表示一般满意的有53人，还有16人对签订的劳动合同表示不满意。对11人没有签订劳动合同 ，这样导致的结果会适得其反。 三是劳动者应该利用法律赋予的权利，在没有签订书面劳动合同的情况下敢于拿起法律的武器维护自身的合法权利。如果用人单位有威胁不签订 ...
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