通知期工资的义务，故原告在本案中以被告违法解除劳动合同为由，要求被告支付经济补偿金和替代提前通知期工资，缺乏法律依据，本院不予支持，但原告有权另行申请仲裁，要求被告承担违法解除劳动合同应承担的法律责任，至于被告辞退原告是否构成违法，是否应该承担相应的法律责任，应在另案审理中予以审查，本院在 ...
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2010年4月1日至4月19日的工资887.50元；2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金3,282元；3、被告支付原告2009年9月18日至2010年3 抗辩意见，且经本院合法传唤，拒不到庭应诉，应视为其放弃了答辩的权利。故被告应当支付原告解除劳动合同赔偿金。经本院核算，现原告主张3,282元（1, ...
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年12月1日至2012年12月6日的劳动合同。2010年2月24日后被告因故离开原告处。原告支付被告工资至2010年2月底。被告离职前12月的 通知金人民币1783元；三、对被告王某要求原告上海某电子机械有限公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金人民币14264元的诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定 ...
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）；2、被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金12782元；3、被告支付原告2007年3月31日至2009年3月31日期间的双休日加班工资（104天） 项的规定，判决如下：一、被告上海某食品有限公司应于本判决书生效之日起七日内支付原告张某解除劳动合同的经济补偿金人民币10956元；二、被告上海某食品 ...
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《关于我的辞退赔偿》的电子邮件给被告负责人，指出被告应支付其工资至2009年2月13日，且应支付其赔偿金，同时提出“公司安排我不用坐班制的工作方式，是 劳动者，原告要求被告承担支付违法解除劳动合同经济补偿金之两倍的赔偿金，于法有据，本院予以支持，具体金额由本院依法确定。4、关于双倍工资差额的争议。双方 ...
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辞退，不仅不具备实体性条件，也未履行法定的程序，因此原告的行为构成了违法解除劳动合同。原告在诉讼中陈述的辞退理由与《公告》中记载的辞退理由相悖，因此 1,625元。2008年6月2日,原告以《公告》形式通知被告等人于2008年6月30日解除劳动合同，原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除 ...
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劳动关系并驳回了谢某某要求丽达公司支付工资、加班工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金、补缴综合保险费等全部诉讼请求，并无不当。至于谢某某认为本案中应追加南京远方物流集团有限公司为共同被告参加诉讼，并要求该公司共同承担劳动法上的义务，对此本院认为，谢某某 ...
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合同条款进行监督检察，及时对企业违法解除劳动合同的行为予以纠正。另外，针对目前劳动执法力度不够的现状，建议适当增加劳动监察和仲裁机构的人员编制、设备和 ，当劳动者违约时，只能采取要求劳动者赔偿损失和支付违约金的办法，以替代履行。 综上所述，一种良好的劳动合同的制度，应当有利于建立既有稳定性又有流动性的 ...
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某某遂诉至原审法院，请求法院判令远利公司支付其2006年至2009年法定节假日加班工资2,000元，解除劳动合同的赔偿金14,000元，替代金2,000元， (原审写作“原告”，即刘某某，当为笔误)应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。刘某某要求远利公司支付解除劳动合同未提前通知的替代金没有法律依据，不予 ...
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，故予以确认。谢某某主张远利公司应支付其年终奖，因谢某某并无证据证明，不予支持。远利公司做出解除与谢某某劳动合同的决定，应当对此负举证责任，现远 认同。远利公司(原审写作“原告”，即谢某某，当为笔误)应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，谢某某主张其签收的工资中已扣除借款，但无证据证明，故无法采信。谢某某 ...
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