再审人不应成为本案的适格被告。原审判决认定王克玲应当知道接受发包的雇主没有相应资质，属认定事实错误。本案应适用江苏省高级人民法院《2001年全省民事审判工作 没有相应资质以及安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。原审法院认定王井臣与王世君之间的雇佣关系成立，判决雇主王井臣承担赔偿责任并无不当。 ...
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欣环保公司就顺带帮被告安装，所以双方的关系还是定性为买卖合同关系。原告以雇佣关系向被告和龙欣环保公司提出索赔要求，被告认为事实不充分，法律依据也不够 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 ...
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的解释》第九条规定：“ 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 涉案车辆从事营运活动致使本次事故的发生并造成严重后果，其行为具有重大过失，应与被告郭清成承担连带赔偿责任。关于原告穆卫国请求被告连带赔偿医疗费、误工费等 ...
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綦江县古南镇思南村新云组，身份证号码：510223197108293018。上诉人万显元与被上诉人陈华阁、何绍凤、陈才金雇员受害人身损害赔偿纠纷一案， 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 ...
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年湖南统计年鉴》公布建筑业年收入13 691元。 本案争议焦点：1、原告李天才与被告刘清桂构成何种法律关系，被告刘清桂是否承担赔偿责任；2、被告 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带 ...
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、交通费票据部分采信，支持60元。 经审理查明：2007年8月20日，被告邮政局与被告恒盛公司签订合同，将邮政局职工食堂及办公楼装修工程发包给恒盛公司，恒盛 没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。被告王建勋自认从被告恒盛公司处承接邮政局办公楼的油漆活，雇佣原告聂玉成，对其安排施工、 ...
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。 法定代表人杨爱军，职务经理。 案由:人身损害赔偿纠纷 上诉人李运明因与石高伟等人身损害赔偿纠纷一案，不服河南省安阳县人民法院（2008）安民再抗 。“雇员在从事雇佣活动中，因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包 业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带 ...
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及抚养人情况。 对于原告所提交以上证据材料经本院审查认为，来源合法，内容真实，与本案事实有关联性，且被告缺席放弃质证权利，对其效力本院予以确认。 本院于2009 由何同周支付工资，原、被告双方已形成雇员与雇主的雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 原告何永周在施工过程中本 ...
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伟对原告承担连带赔偿责任，但是周二伟系基于雇佣关系承担雇主责任，李国亮系基于相关司法解释的特别规定与雇主承担连带责任，二人承担连带责任并非基于共同 中医学院第一附属医院和第二附属医院的医疗费票据，以及购买“去疤灵”的发票可以与出院证、诊断证明相互印证，该院予以采信，上述费用合计31619.31元。扣除 ...
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中造成的自身损害不承担赔偿责任。 分析： 笔者同意第二种意见。 雇佣与承揽之间的主要区别在于： 1、雇佣关系是以提供劳务为目的，承揽关系则是以完成工作成果 与被服从的关系，承揽人须独立地完成工作任务。 3、雇员在从事雇主分配的任务时通常使用雇主提供的工具或设备，自己并不准备工具设施。而承揽人由于是独立 ...
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