，吸收目前地方立法中的成功经验，使劳动关系的法律调整趋于统一，构成一个完善的立法体 系，从而使劳动者的权益得到全方位的保护。废止《赔偿办法 责任:(一)以暴力、成胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的:(三)克扣或 者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒 ...
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，因加班工资争议正在仲裁中，与原告具有利害关系，所作的证言不可信。被告**公司辩称，原告于2009年4月7日入职，双方约定试用期为一个月，试用期工资 月起，原告的工资为15,000元，之前双方签订的劳动合同约定的工资为9,000元，被告按照劳动合同约定支付原告2009年5月工资，并无不妥。原告要求被告 ...
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规定。民事诉讼法规定的诉讼时效与《条例》和《劳动法》所规定的仲裁时效怎样衔接？也是一个无法解决的难题，按诉讼时效的规定，只要在诉讼时效内，法院 不安排职工的工作岗位，或不落实相应的工资福利待遇，则应视为用人单位违反合同约定违反劳动法规定，人民法院可依法采取强制扣划用人单位银行存款来发放劳动者在劳动关系 ...
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限制条款的经济补偿金差额520,015.37元。 被告甲公司辩称：根据双方签订的聘用合同约定，原告有资格根据各个时期有效的变动薪酬计划的规定和程序，享受公司全球 。被告提前一个月通知原告放弃对原告竞业限制的要求，被告据此不再向原告支付经济补偿金，符合相关规定。而且，原告提出的主张也已超过申请仲裁的时效 ...
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上规定的属于不可抗力原因造成以外，违约都要承担违约的责任。 2、违约救济(Remedies)，是指一方当事人违反合同约定或法律规定义务的情况下，另一方当事人依照 方法。在对方违约时，受害人可采取自助行为予以救济，也可通过诉讼或仲裁程序进行救济。 2、违约救济方法的各自特点主要体现为不同救济措施所具有的 ...
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作为乙方与被告（反诉原告）北京格瑞拓普生物科技有限公司作为甲方签订劳动合同，合同约定，甲方根据工作需要及乙方的能力表现，通过签定《职位说明书》安排乙方 、技术服务费、加班费及相应的经济补偿金。2008年6月30日北京市房山区劳动争议仲裁委员会以京房仲劳字（2008）第1119号裁决书，裁决北京格瑞拓普 ...
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仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。按照郑成思先生的观点，在这几 第一百零六条的规定，不应承担任何责任。三、上诉人与宏智公司签订的合同约定，上诉人播放的条件是附带播出宏智公司的随片广告，上诉人并未从宏 ...
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的属于不可抗力原因造成以外，违约都要承担违约的责任。 2、违约救济（Remedies），是指一方当事人违反合同约定或法律规定义务的情况下，另一方当事人依照合同 救济方法。在对方违约时，受害人可采取自助行为予以救济，也可通过诉讼或仲裁程序进行救济。 2、违约救济方法的各自特点主要体现为不同救济措施所具有 ...
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经济补偿金。第四十六条第(五)项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定 。⑩这一规定非常合理，对劳动者十分有利，只是计算起来麻烦一点而已。如此规定的一个原因在于，意大利在计算补偿金总额时，以劳动者工作当年取得的工资额为基数，分别 ...
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.85元。 被告贾洪魁辩称，自2000年8月与公司签订无固定期限劳动合同后，我已按合同约定履行了义务，但分公司未为我办理医疗、 工伤等社会保险，经常迟发工资 合同前十二个月平均工资×未满年限（可计算到月），未满年限，每年扣一个月平均工资，超过24个月的按24个月计算。”中国南方航空（集团）公司《员工 ...
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