降价损失》（1页）、《关于为株齿公司设备添加后未履行合同的赔偿表》（1页）；6、株洲齿轮公司于2008年4月1日发给鸿剑汽配公司的《外购、 同意可以变更、解除，但双方须另行签订书面变更、解除协议；若合同双方中一方有以下违约行为，则另一方可单方面提前终止或解除合同，并要求违约方承担违约责任，并赔偿损失： ...
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十天至二十天（含二十天）每天奖2万元；提前二十天以上，每天奖3万元。原审法院于2008年12月10日在《人民法院报》公告送达了该院（2007） 应承担的违约责任、专用条款第47条补充条款（三）约定的违约责任，并不是关于解除合同的责任条款。在合同没有对因一方违约造成合同解除的法律责任进行明确约定的情况下 ...
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合同。关于宽带滞纳金，是因为原承租人交了1年的宽带费用，由于殷蕾提前解除合同，中天置地公司向原承租人赔偿了该项费用。殷蕾的各项诉讼请求，于法无据，中天置地 二十五元已交纳，剩余于本判决生效后七日内交至一审法院）。二审案件受理费二百三十元，由殷蕾负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长孙田辉代理审判员郑 ...
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赔偿公司直接经济损失8万元。小李冤不冤？好冤！ 相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除 违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》 第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （ ...
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起诉。但裁定书应说明调解书已生效，双方按原调解书执行。(省院02年指导意见第三条)5， 在劳动争议调解委员会、人民调解委员会等调解组织主持下，双方 ，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿。81、用人单位违法解除 ...
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依据：《劳动合同法》第19条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年 、疾病或非因工死亡了，用人单位将承担大笔的赔偿费用。另外，单位未为员工依法缴纳社会保险的，员工有权提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。D、本案是用人 ...
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；第二，对于高级管理人员和技术人员，应提前半年预告通知，对掌握企业核心技术的人员应提前一年预告通知。第三，如果是掌握该企业商业秘密或特殊技术的 长的预告期予以缓解就显得必不可少。3、进一步明确单方解除劳动合同的赔偿责任。实践中，有一些劳动者和用人单位在签订定期劳动合同时,约定如果劳动者在期限届满前解除 ...
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合同的经济补偿。追究用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任，主要适用《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的规定；法律、法规、规章、司法解释 对代通知金问题作出明确规定。除双方协商一致解除劳动合同外，用人单位解除无过失劳动者的劳动合同，未提前一个月通知劳动者的，均应支付劳动者一个月工资作为赔偿 ...
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合同的经济补偿。追究用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任，主要适用《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的规定；法律、法规、规章、司法解释 对代通知金问题作出明确规定。除双方协商一致解除劳动合同外，用人单位解除无过失劳动者的劳动合同，未提前一个月通知劳动者的，均应支付劳动者一个月工资作为赔偿 ...
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日告知义务之后，还是否承担违约责任；劳动者按《劳动法》第32条规定提前解除劳动合同的，用人单位是否还应支付经济补偿金。下面，笔者将就上述问题逐一进行探讨。 违约金条款，如《日本劳动标准法》（1976年）第16条规定，禁止雇主签订预先规定不履行劳动合同时的违约金或损坏赔偿金额的合同。我国劳动法在劳动合同 ...
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