月份工资1358元、10月份工资1708.90元。2008年6月30日，上海市普陀区劳动和社会保障局审批同意被告收银员、理货员岗位，自2008年7月1 情形，且原告亦未提供被告辞退其的相关证据，故原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金3603.80元的诉讼请求，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国 ...
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周六加班及平时每天延长3小时工作时间的加班工资，且计算加班工资的基数不低于上海市最低工资标准，经被告核算，可能存在误差，愿意补足差额256.85元；另外起 经济补偿金、补助等款项。另查明：被告在2007年10月30日经上海市闵行区劳动和社会保障局批准自2007年11月6日起对操作工、班长、组长、检验员 ...
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日，张某某在上班途中与机动车发生交通事故。同年9月26日，上海市嘉定区劳动和社会保障局对张某某所受伤害事故认定为工伤。2009年4月16日， 协议，对当事人均具有法律约束力，双方应当按照约定履行各自的义务。本案中，根据上海市嘉定区人民法院2010年3月1日所作(2010)嘉民一(民)初字第457号民事 ...
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日，原告申请离职，原告实际工作至2009年11月30日。另查明：上海市松江区劳动和社会保障局批复，同意被告处的交收岗位在2007年4月1日起至 吻合，因此本院确认被告提供的工资单的真实性，被告每月按照法律规定固定发放原告平时和双休日的加班工资，并已支付原告在法定节假日的加班工资，原告提供的证据尚无法 ...
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孙××，职务总经理。委托代理人陈××，该公司职员。原告张××与被告上海××实业有限公司劳动合同纠纷一案，原告于2009年6月10日向本院提起诉讼，本院于 个月，试用期工资是标准工资的80%。2008年10月23日，上海市闸北区劳动和社会保障局作出闸劳工时审（2008）第0206号《企业实行其他工作时间 ...
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车贴100元、加班费、手机费100元。2009年7月31日被告无故与原告解除劳动合同，原告实际工作至2009年8月6日,但被告出具给原告外来民工用工手册 17：00-20：00算一天工作。2008年8月1日起经上海市嘉定区劳动和社会保障局批复，被告实行综合工时工作制至2009年7月31日。2007年8 ...
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在工作中受伤，之后未再到原告处上班。2006年1月6日，上海市宝山区劳动和社会保障局对被告作出《工伤认定书》。2008年12月15日，宝山区劳动能力 证明单及双方当事人陈述等证据佐证，经庭审质证，本院予以认定。本院认为，原被告劳动关系事实清楚，应予以确认。被告于2005年11月在原告处发生工伤后就未 ...
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裁决。被告向本院提交如下证据材料：1、原告与上海某某信息技术有限公司签订的劳动合同书，证明合同约定实行综合计算工时工作制；2、准予变更登记通知书，证明上海 12日，上海某某信息技术有限公司变更名称为上海某某商务服务有限公司。经上海市浦东新区劳动和社会保障局批准，被告自2008年3月7日起对仓管岗位实行 ...
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裁决。被告向本院提交如下证据材料：1、原告与上海某某信息技术有限公司签订的劳动合同书，证明合同约定实行综合计算工时工作制；2、准予变更登记通知书，证明上海 12日，上海某某信息技术有限公司变更名称为上海某某商务服务有限公司。经上海市浦东新区劳动和社会保障局批准，被告自2008年3月7日起对仓管岗位实行 ...
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1日至同月14日的工资900元。2008年6月6日，上海市长宁区劳动和社会保障局批复同意被告销售人员岗位自2008年5月28日起实行不定时 用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2008年11月14日，被告以房地产市场发生变化，原告所在门店严重亏损 ...
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