印发益执发[2007]第38号《关于聘请城管协管员有关规定的通知》规定“城管协管员月工资不超过800元整，分基本工资600元，绩效工资200元，按月造表 未参加社会保险；《中华人民共和国劳动法》第四十四条对加班工资的计算方式已做出了明确的规定，被告以固定加班费的形式发放加班工资违反法律规定；《中华人民 ...
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，农产品市场公司安排丁芳芳周六加班半天，应按工资标准的双倍支付加班费；丁芳芳门诊、检查所花费的挂号费、诊疗费和医药费是用于妊娠期的正常检查，原审认定为 政策的通知》的规定，但该通知于2011年发布，不应作为适用的依据。丁芳芳另主张按照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，由农产品市场 ...
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报社法律事务中心主任、中国管理科学研究院劳动法研究所副所长韩智力表示：如果用人单位违法安排员工加班，又不安排员工倒休或不支付任何加班费，员工当然有权拒绝用人 社会保险。另外，还有15%的被调查者有过或者被以各种名义克扣工资或者索性被老板扣着部分工资不发的悲惨经历。★经典案例：在1999年毕业后，黄小姐 ...
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》或者国家有关人事管理政策规定的权利，也不能依据《劳动法》维护自身权益。三是随着我国社会主义市场经济体制的建立和加入世界贸易组织，迫切要求转换事业单位用人 劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；应当 ...
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，更为严重的是，劳动法要求用人单位支付加班工资的义务将成为一纸空文，因为任何一家公司都可以通过与劳动者约定不定时工作制的方式规避支付加班费的义务。 综上所述，A 月1日至实际恢复劳动关系之日止的工资(按税后6500元/月计算)共计约26000余元；同时裁决A自裁决生效之日起三日内支付小丽工作日和双休日 ...
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3天、中秋1天）4天。但被告却没有支付加班费，也未安排补休。在该装饰项目基本完成后，被告将原告召回福州，按2个月零20天结算工资给原告， .93元；根据劳动法第五十一条关于法定节假日用人单位应当依法支付工资及劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号） ...
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为培训时间，其规定每周实际工作时间实为44小时、以“培训”为名变相延长劳动者工作时间与劳动法及相关法规相违背，故上述培训时间应认定为上班。原审认定用人单位组织的集体 小时，故黄怀明要求必达公司支付加班费的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 由于本案最终判决不涉及黄怀明的工资的计算，故本院对黄怀明的 ...
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有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，李××主张加班费，但其既未就加班事实的存在进行举证，也 ，故本院不予审理。《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的有关规定，用人单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障 ...
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元的节假日、休息日加班费。1、原告在五一、十一、元旦等节假日均放假，并未剥夺被告的法定节假日。2、原告安排被告每周休息一天，不违反《劳动法》第三 裁决原告方汇药业支付被告王艳萍2009年元月至2月的双倍工资1800元和法定节假日、休息日加班费7125元。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...
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的节假日、休息日加班费。1、原告在五一、十一、元旦等节假日均放假，并未剥夺被告的法定节假日。2、原告安排被告每周休息一天，不违反《劳动法》第 仲裁委审理裁决原告X药业支付被告王X2009年元月至2月的双倍工资1800元和法定节假日、休息日加班费7125元。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二 ...
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