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满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立固定期限劳动合同,应当予以订立。此外,用人单位原固定工订立劳动合同时,要考虑到两种 ,应根据《劳动法》规定的不同合同期限,对工作时间较长、距离退休年龄10年以内的老职工,如果本人要求,可签订固定期限劳动合同。同时,应注意保护老弱病残 ...
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各区、县劳动局,市属各局、总公司,计划单列企业,中央、部队在京单位: 根据《北京市实施劳动合同制度的若干规定》(北京市人民政府1995年第1号令)的规定,截至 而给职工造成损害的,企业应依法承担赔偿责任。二、自1995年1月1日实行劳动合同制度以来,凡职工符合签订固定期限劳动合同条件,且本人要求签订 ...
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的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时 日起满一年的当日已经劳动者订立固定期限劳动合同,应当立即劳动者补订书面劳动合同。因此,在实践中最多支持11个月的未签订劳动合同双倍工资。...
//www.110.com/ziliao/article-512750.html -了解详情
。用人单位违反本法规定不劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 可以说没有签订书面劳动劳动关系承担举证责任外,劳动者还对工资标准也承担举证责任。比如用人单位向劳动者每月支付8000元工资,其中1000元打卡发放,另外7000元均采取现金签字 ...
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补偿金如何计算?提前解约可获经济补偿典型个案:番禺区王先生公司签订三年期固定期限劳动合同合同期限自2006年9月1日至2010年9月1日。今年 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。同时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说,如果员工因不胜任工作而被解约 ...
//www.110.com/ziliao/article-477763.html -了解详情
劳动合同法》第八十二条中的 用人单位违反本法规定不劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 我的情况适用这条法律吗?如果不适合,那为什么? 根据粤两院会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要,2012年6月21日在佛山召开了关于审理劳动 ...
//www.110.com/ask/question-1761618.html -了解详情
辞退了,我怎样维权呢? 北京劳动法律师董作义说:可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资,由于公司未依法办理社会保险,可以要求公司支付辞退的经济补偿金 应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 ...
//www.110.com/ziliao/article-373008.html -了解详情
的,应当支付两倍的月工资;超过一年未劳动者签定书面合同的,视作双方已签订固定期限劳动合同。 现有如下疑问: 1.“用人单位超过一个月不满一年未劳动者 时效期限为1年,那我5月28日的仲裁申请会不会被认为超过了时效期限不予受理。(入职时间是2012-5-15) 3. 如果我上班到2013年6月, ...
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合同的同事说,2010年已经续签了3年的劳动合同,也就是期限:2010.1.1-2012.12.31.但是这份续签的劳动合同我并没有见过,1、请问续签是否有效 工作10年,是否符合签订固定劳动合同?如果符合。单位是否有权不签订固定劳动合同。如果单位不予我签订固定合同,我能否主张赔偿。 ...
//www.110.com/ask/question-1311454.html -了解详情
协商不一致的,用人单位不能强行解除劳动合同。 问:单位我们订立3年期限劳动合同,但现在我们知道应当签订固定期限劳动合同可以吗? 答: 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;达到退休年龄但未能享受基本养老待遇的,用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 问:职工名册的内容应当包括哪些 ...
//www.110.com/ziliao/article-302966.html -了解详情
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