实现养老保险个人账户实账运转的改革目标，资金缺口压力很大。企业与机关事业单位退休人员养老金水平差距较大，矛盾日益突出。医疗保障体系需要进一步健全， 关系问题尚未完全解决，劳动争议将继续呈现上升势头。少数用人单位不依法签订劳动合同，安排劳动者超时加班，拖欠克扣劳动者工资等侵权现象依然存在。企业工资分配 ...
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三)切实做好下岗职工社会保险关系的接续工作。用人单位招用下岗职工后，要与其签订劳动合同、接续社会保险关系，并按规定为其缴纳各项社会保险费；市、区县职业 同时，根据社会保障管理、服务社会化的要求，建立并逐步完善与企事业单位相分离的退休人员、失业人员社会化管理服务体系。(五)加大对社区就业实体的政策支持。 ...
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半年。对已经与新的用人单位有了半年以上事实劳动关系的下岗职工，再就业服务中心应与其解除协议，原企业应当与其解除劳动合同，新的用人单位应当与其签订新的 省劳动部门审批。今后，凡是违反国家规定办理提前退休的，要坚决清退回企业，并追究有关领导和当事人的责任。(三)适当核减提前退休人员的待遇。对因病或非因工 ...
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超过申请仲裁期限。 三、关于诉讼主体问题12． 劳动争议案件中，如果签订劳动合同的用人单位与实际全劳动者的用人单位、作出处理决定的用人单位不一致时，应如何 由用人单位按月支付伤残抚恤金；但有特殊情况的，也可一次性支付伤残抚恤金。25． 退休人员被其他单位聘用后发生工伤事故，其工伤待遇如何处理？答；退休 ...
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。补贴标准由当地政府确定。3.对企业新增岗位新招用就业困难人员，与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，经劳动保障部门核定，按实际招用人数 ”服务，为创业培训结业者提供小额担保贷款资金扶持，努力做好后续服务。把技能培训与劳务输出结合起来，形成“以培训促输出，以输出带培训”的机制。充分利用电视 ...
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人员从事个体经营、创办经济实体。发展劳务派遣就业，增强灵活就业人员的稳定性。加快完善和实施与灵活就业相适应的劳动关系、劳动工资和社会保险等政策，保障灵活 政策。同时，对上述企业中的商贸企业和服务型企业招用下岗失业人员签订1年以上劳动合同，办理录用备案和就业登记，发放月工资达到本地最低工资120%以上， ...
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已经明确的有关规定执行。劳务派遣企业招用失业人员和被征地农民从事保洁、保安、保绿、家政等服务性行业就业的，凭与被招用人员签订的劳动合同、派往单位的 、人员、经费、场地、制度、工作”六到位，充分发挥其在促进就业再就业和退休人员社会化管理服务方面的基础作用。街道和乡镇负责劳动保障工作事务的机构，要进一步 ...
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需要加强劳动保障监察执法队伍建设，加大执法监察力度，坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社保费和随意裁员等行为。各级 工作经费，提高工作质量，充分发挥其在促进就业再就业、做好劳动关系调整和退休人员社会化管理服务方面的基础作用。要依托街道(乡镇)社区劳动保障工作平台建立再 ...
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协作和劳务输出工作。各地可以市、县为单位在劳务输入地设立驻外劳务管理机构，加强与输入地的劳务协作，努力开拓省外市场，为我省外出务工劳动者提供就业服务和法律咨询， ，在其新增加的岗位中，当年新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同并按时缴纳社会保险费的，按实际招用人数，在相应期限内定额 ...
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企业实体，在新增加的岗位中，当年新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同或劳务协议并缴纳社会保险费的，按实际招用人数，在相应期限内定额 查制度，在提供政策扶持后，要及时在《再就业优惠证》上进行标注，对已办理退休手续的应及时收回《再就业优惠证》。《再就业优惠证》在全省范围内适用。具体 ...
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