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公司的解约行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项规定之情形,故要求被告上海某国际金融公司:1、支付解除劳动合同经济补偿金168,912元; 的信息告知被告上海某国际金融公司。(周红山律师解读:根据最高人民法院《劳动合同法》司法解释的规定,外国人、无国籍人以及香港、澳门、台湾地区居民未 ...
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解除劳动合同的。 因以上五种原因,双方解除劳动关系的,单位依法应当给予劳动者经济补偿金,而双方合同期满,属于合同正常履行完毕,双方劳动法律关系正常终结,权利、 二倍向劳动者支付赔偿金。 (二)劳动时间的规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付 ...
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现原告称其是以被告未依法为原告办理社会保险为由提出辞职,请求被告支付解除劳动合同的经济补偿金,但因原告当时系口头提出辞职,现并无书面证据证明其与被告解除劳动关系 诉讼请求,无事实依据,本院不予支持。综上所述,原告郭某的诉讼请求不能成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和《中华人民 ...
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的违约金或额外赔偿金,缺乏事实和法律依据,本院不予支持。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条,最高人民法院《关于审理劳动 十日内给付唐某经济赔偿金8783.32元。二、驳回唐某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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月31日期满终止。劳动合同期满的,用人单位应当根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向劳动者支付经济补偿金,原告王某某要求被告支付2008年以前的 重庆市某某物业管理有限公司支付原告王某某从2008年1月至2010年12月的经济补偿金4200元,此款限于本判决发生法律效力后立即付清。二、驳回原告 ...
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婧 铱 二0一一年十二月十五日 书记员黄 梦 乔附本判决适用法律条文:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项劳动者有下列情形之一的,用人 和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予 ...
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? 住房公积金管理条例 大部分员工未办理往房公积金,用人单位是否合理? 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十八条,用人单位其中情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:并且用人单位要按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》四十六、四十七、八十七等对劳动者支付经济补偿(也就是说劳动者每工作一年, ...
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劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因,造成劳动合同未签订的,不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称“《实施条例》”)第六条所称的用人单位 的劳动关系后相关待遇的支付 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同,除依法支付经济补偿外,还应当按工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的, ...
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,是本文讨论的重点. 论文关键词:劳动合同法 劳动合同制度 劳动关系 2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》被誉为我国劳动和社会保障法制建设 地位的不平等及劳动者自身维权意识的淡薄。由于用人单位无论是在组织形式、经济实力还是社会地位上都优于劳动者,劳动者在与用人单位签订合同时,选择权与 ...
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2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》被誉为我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑,《劳动合同法》针对现行劳动合同制度存在的 意味着企业长久竞争力的削弱,从企业长远发展来看,反而有助于优化人力资源配置,提高经济效率。(二)充分发挥工会的作用,合理调节劳动关系工会是代表和维护职工合法 ...
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